답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출근시간이 새벽 5시라면 1시간에 대해서는 야간근로수당이 발생합니다. 단 5인 이상 사업장이어야 합니다.월급에 고정적인 야간근로수당이 책정되어 있는지도 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만인 점, 재직기간이 3개월 이상 되지 않은 점 등을 고려했을 때 문제 제기하기는 어렵다고 판단됩니다.5인 미만 사업장이라고 해고예고의무는 있지만 재직기간을 고려했을 때 예고의 제외대상으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2시간 지각에 대해 무급으로 공제 해달라고 요청해도 됩니다. 물론 노사 합의로 연차 처리하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 이직확인서까지 모두 정정된 후에 신청하는 것이 번거롭지 않을 것으로 예상됩니다.이직확인서 정정요청도 서둘러 달라고 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 단계에서 근로자가 직접 할 것은 없습니다. 사업주가 취득신고 하고, 상실신고도 진행할 것으로 예상됩니다.통상적인 경우라면 곧 사업주가 상실신고도 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실상 실무적으로 사직이 예고되어 있는 상황에서 그 일정에 관한 이견이 있는 경우 사직일에 대한 변경합의가 있는 것으로 판단될 수 있어, 2월 말에 퇴사하겠다는 명확한 의사표시와 그 전에 근로자의 의사에 반하여 사업주가 퇴사를 원한다면 해고에 해당하니 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.사업주 의견에 명백히 반대하는 의사표시가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업으로 볼 수 있는 지 여부가 중요합니다. 관할 고용센터 담당자에게 구체적인 사실관계를 기초로 상담을 받아보시는구체적 사실관계에 따라 취업 여부가 판단되니, 고용센터에서 방문해서 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고해서 다툴 수도 있지만 신고에 들어가는 시간 및 노력 등을 고려했을 때 조금만 더 기다려 보았다가14일 내에도 지급되지 않는다면 그때 신고하는 것을 검토해보시기 바랍니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일이 기재되어 있지 않아 정확한 계산은 어려우나, 26년 1월 1일 입사를 가정으로 1개가 발생합니다.1개월 개근요건 충족시, 다음 달에 1개 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근이 곧 자진퇴사를 의미하지 않습니다. 피보험자격확인청구를 통해 바로 잡아야 할 것으로 보입니다.관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소명해야 할 것입니다.