답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공개 브리핑 지시는 직장내 괴롭힘에 해당이 될까요?-> 위 내용만으로 해당 여부를 판단하기 어렵습니다. 공개 브리핑이 업무상 필요한 것인지, 적정수준의 조치였는지 등 다른 사정을 고려해야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 공공기관에서 이전 직장에 대한 기록을 당연히 알기는 어렵습니다. 다만 지원 및 자격 요건에서 별도의 내용을공공기관 마다 응시자 요건이 다르므로 일률적으로 답하기 어렵다고 생각됩니다.정할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4시간 근로, 단시간 근로의 경우에도 30분 휴게가 필수인가요?-> 필수입니다.근로자와 사용자가 협의해서 근로게약서에 명시했다면 휴게없이 바로 퇴근 할 수 있지 않을까해서 질문드립니다.-> 현실에서 발생하는 일이긴 하지만 법 위반소지는 여전히 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 연차 사용을 못하게 하면 퇴사시 미사용 연차에 대한걸 수당으로 지급 받을 수 있나요?-> 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 중간정산을 한 것이라면 연차와 상관없습니다.다만 법적인 중간정산이 어려워 실제 입퇴사를 거친 경우라면 달리 판단될 수 있습니다.형실적인 입퇴사인지 실제 입퇴사인지에 따라 달리 판단이 가능한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 중간정산을 한 것이라면 연차와 상관없습니다.다만 법적인 중간정산이 어려워 실제 입퇴사를 거친 경우라면 달리 판단될 수 있습니다.실질적인 입퇴사였는지 중간정산만을 위한 형식적인 입퇴사였는지에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시에 입사일 기준으로 정산한다는 규정(취업규칙 등)에 있다면 입사일 기준으로 가능하나그러한 정함이 없다면 입사일과 회계년도 기준을 비교하여 유리한 것에 따르게 됩니다.회사에 입사일 기준 정산 근거를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직급여를 받기 위해서는 고용보험가입이 전제되어야 하고, 고용보험가입을 위해서는 가족관계임에도 불구하고 실제 근로자로 일함을 예외적으로 증명하여야 가입이 가능합니다.고용보험 가입을 할 수 있는 근로자임을 소명해서 가입이 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노사협의회 구성과 관련하여 사용자위원은 해당 사업이나 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다고정하고 있습니다. 그 대표자 정당하게 위촉한 것이라면 위법하다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 입/퇴사일을 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 만 1년 계약했다면최대 11개 발생합니다. 남은 연차는 수당으로 청구도 가능합니다.만1년인지, 재직기간이 366일인지 등에 따라 발생 연차는 다릅니다.