답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 익월에 지급하는 회사가 많기는 합니다만 위 기재사항은 해당 월의 초일부터 말일까지 임금을 해당월의 25일에 지급한다는 의미로도 해석이 가능하고 실제 이렇게 임금을 지급하는 회사도 있습니다.정확한 의미는 회사에 문의하시어 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급했다고 하여 연장근로시간 제한 위반 문제가 사라지는 것은 아닙니다. 개별적으로 신고할 경우노동부 익명 제보센터를 이용해보시기 바랍니다.신고자 신분은 조사과정에서 확인 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송과 관련된 절차는 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반 형사책임을 묻는 일이라면 경찰서에 고소하시기 바라고,이와 별도로 징계도 가능하니 기관 내부 인사 및 감사 부서 등에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이론적으로 구제명령을 이행하지 않고 이행강제금을 내면서 이행하지 않을 수 있습니다만현실에서 드문 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 무단 결근이라면 경징계 대상이 될 수 있고, 누적되면 해고 사유에 해당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근로조건 하에서는 고용보험 가입대상이지만 원 소속회사에 취득되어 있으므로 이중 취득은 안됩니다.법적으로 우선순위 사업장에서만 가입되는 것이므로 그 대상이 아닌 사업장에서 고용보험을 가입하지 않았다고 하여불법은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 고용보험을 가입을 전제로 합니다. 고용보험 가입 없이 실업급여는 받을 수 없습니다. 소급이라도 가입해야하고 비자발적인 이유로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 출퇴근을 하기 어려운 사람은 그만두라고 한 것이므로명확하게 해고라고 보기는 어렵습니다.만약 어떠한 이유도 없이 회사 이전하니, 모두 그만둬라 하는 것이라면 명확히 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 수습기간이 지났다고 하더라도 계약서를 재작성 할 필요는 없습니다.2. 위 계약 자제가 정규직 계약임을 의미합니다.