답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자간 동업관계 해지하는 문제는 노동관계법령의 적용 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하여 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 문제가 생기지 않도록 법률 카테고리에 질의하시어 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 근로관계가 시작된 지 오래되지 않았으므로 합의로 계약해지하는 것이 가장 바람직하고 합의로 계약을 해지하겠다고 의사를 전해보시기 바랍니다.만약 회사에서 거부시, 민법상 고용해지 효과가 발생하기 전까지는 사직의 수리를 거부할 수 있고이 기간에 출근하지 않으면 무단결근처리가 가능하고 이로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임을 물을 수 있습니다.다만 실무적으로 인정되기는 어

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변하기는 어렵습니다만 전산으로 상실신고를 한다면 특별한 사정이 없는 한 신속하게 처리됩니다.실무적 경험으로 보았을 때 신속하게 처리됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이사로 인해 주소가 변경된다고 하더라도 4대보험의 보험관계에 영향을 미치지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불가피하게 계약기간 동안 일을 하기 어렵다면 합의로 계약을 해지하는 방법과 사전에 정해진 절차에 따라 사직을 통보하는 방법이 있습니다.최소 1개월 전에 사직의사를 통보하는 것이 분쟁 예방을 위해 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 퇴직서 내지 사직서를 서면으로 작성해서 제출해야 하는 것은 아닙니다. 문자나 유선으로 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 통보하진 않습니다. 다만 최저임금 이상의 범위에서 근로자가 동의하면 문제가 있다고 보긴 어려울 것입니다.그러나 일방적인 통보로 임금협상을 하고 싶지 않다면 계약 내용을 합의로 정하는 것으로 수정 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상황에 따라 조금 다를 수 있지만 신고만 하면 통상적으로 신속하게 처리됩니다. 담당자에게 요청하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.담당자 개인 번호보다는 사무실 번호가 좋을 듯 하고, 원만하게 해결되지 않는다면 관할 노동청에 신고하는 것이현실적인 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않지만 나머지는 중복가입이 가능하고 중복가입되더라도 문제가 있는 것이 아닙니다.새로운 회사에서 위와 같은 사정을 양해만 해준다면 문제될 것은 없습니다.