답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 비자발적인 사유로 이직하여야 합니다. 가장 대표적인 예로 해고, 권고사직, 계약만료 등이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다. 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.별도의 정함이 없다고 하더라도 2026년 1월 1일부터 일한 것에 대한 임금은 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 실업상태를 전제로 지급하는 사회보험 급여입니다. 위와 같이 다른 한 곳에서 계속 근로하고 있다면실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 재직기간 미만에 대한 연차(실무에서 소위 월차라고도 함)에 대한 미사용 수당은 입사 1년 내에 전부 사용하지 못하면수당으로 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 연차를 부여하되 미사용한 연차에 대해서 수당으로 보상하진 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.군이 봉급표는 인사혁신처 사이트에서 확인이 가능합니다.기재해드린 링크를 참고하여 확인해보시기 바랍니다. 2026년< 공무원봉급표< 성과·보수제도< 공무원 인사제도< 인사혁신처

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 5월 1일 입사하여 2026년 10월 말에 퇴사하는 경우라면1) 1년 미만 재직기간에 대해 11개2) 366일 째에 15개가 별도로 발생합니다. 총 26개입니다.물론 연차유급휴가의 요건인 개근 및 출근율을 충족했다는 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정확한 계산법은 아닙니다만 우선적으로간단하게 하루에 출근하는 근로자 수가 5명인지(파트타이머 포함) 판단해보시기 바랍니다.대표자는 제외이고, 점장이 근로자라면 포함입니다. 물론 위 방법이 100% 정확한 방법은 아닙니다만 간단하게 우선적으로 확인해 볼 수 있습니다.