답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직 위로금 요구에 관한 법적 근거는 없습니다. 권고사직 합의시 사직 사유를 명확히 해야하고, 위로금 합의시세전인지 세후인지, 언제까지 지급하는지 등 합의조건을 명확하게 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 마음대로 해고하기는 어렵습니다. 정당한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당합니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직을 근로자가 원하는 만큼 충분히 부여하지 못했다고 하여 이를 권고사직으로 평가하긴 무리가 있습니다.자진퇴사라고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당에 대해 미리 월급에 포함하여 지급할 수는 있습니다만 그 포함 금액의 정도는 일률적으로 정하긴 어렵습니다.미리 월급에 연차수당을 지급한다고 하여 연차사용을 제한할 수는 없습니다.노사가 합의하여 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1월 6일 입사자라면, 2월 6일에 1개, 3월 6일에 1개가 발생합니다. 발생한 연차는 특별한 사정이 없는 한 원하는 시기에 청구가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일과 다른 소정근로일을 서로 대체, 즉 유급휴일 대체를 했다면공휴일과 소정근로일을 서로 바뀐다고 이해하시면 됩니다.이런 대체된 상황에서 공휴일에 근무한 것은 소정근로일에 일한 것과 같고원래의 소정근로일은 공휴일화되어 일을 할 의무가 없는데 왜 반차 적용에 대한 문제가 생기는지 정확히이해되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직자는 휴직기간 동안 근로제공의무가 면제되거나 정지되어 있어 연차사용을 할 수 없는 경우에 해당하여 촉진대상자로 삼기 어렵습니다.노사 합의로 이월하거나, 수당으로 보상하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외조모와 친모조를 다르게 처우하는 회사도 있고, 동등하게 처우하는 회사도 있습니다. 일률적으로 그 이유를 알 수는 없습니다.경조사 휴가는 법정 휴가가 아니므로 취업규칙 등에서 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 고의 또는 과실로 인한 피해 발생시 근로자에게 책임이 있을 수 있습니다. 다만 사업주의 과실이 있을 경우구체적인 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.과실상계가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 1월 2일 입사했으므로 1월 분에 대해서는직장인 가입자가 아닌 지역가입자로서 고지서가 부과된 것으로 보입니다.관할 공단에 구체적으로 문의해보시기 바랍니다.