답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도로 관리했는지, 정산에 관한 구체적 규정은 있는지 등에 따라 다릅니다. 회사에 연차정산에 관해문의해보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘이라 단정하긴 어렵습니다. 거부 의사표시 여부, 업무상 필요성, 긴박성, 횟수, 목적 등을 고려해서 판단되어야 할 것입니다.업무상 필요성도 없거나 적고, 긴박하지도 않는다면 괴롭힝에 해당할 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 징계 양정에 대해 명확히 안내드리기는 어렵습니다. 경고 없이 징계는 가능하나, 징계해고 가부에 대해서는 구체적인 판단이 필요합니다. 구제신청은 5인 이상 사업장의 경우, 노동위원회에 할 수 있습니다.징계에 불복할 경우 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명절 연휴는 국가가 법령(관공서의 공휴일에 관한 규정)을 통해 지정한 법정 공휴일로, 전통문화의 계승과 민족적 유대감을 고취하기 위해 제정되었습니다. 단순히 쉬는 날을 넘어 흩어졌던 가족들이 모여 공동체 의식을 다지는 시간을 보장함으로써 국민의 정서적 안정을 돕고 사기를 진작시키는 목적이 큽니다. 아울러 연휴 기간 대규모 인구 이동과 소비 활동을 유도하여 내수 경제를 활성화하려는 정책적 의도도 함께 담겨 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일본 워킹홀리데이 비자 관련 내용은 노동관계법령사안과 무관하니, 출입국 업무를 하는 자격사에게 문의해보시기 바랍니다.출입국사무소 내지 행정사, 관련 업무를 하는 변호사에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회보장급여는 노동관계법령의 적용사안은 아니니 시군구 사회복지부서 또는 행정복지센터 사회복지 담당 공무원에게 문의해보시기 바랍니다.복지업무 담당자나 기관에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재 미가입 상태라고 하더라도 산재신청은 가능합니다. 다만 위 내용만으로 승인 여부를 알기 어려우니심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제소지가 전혀 없는 것은 아니지만 전후 사정을 고려했을 때 현실적으로 문제될 가능성은 적으니,사업주에게 가능한 신속하게 사직의 의사표시를 명확하게 하시기 바랍니다.계약해지를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중도퇴사자의 월급 계산에 관해 구체적으로 정한 바 없지만통상적으로250만원 / 역일수 * 17일로 계산할 수 있습니다.다만 이 경우에도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 자료를 받기는 현실적으로 어렵습니다. 노동청에 고소를 하고 강제수사 과정에서 확인되도록 하는 것을 검토해보시기 바랍니다.