답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 18시간 + 주휴시간 3.6시간 = 21.6시간1개월 = 약 94시간최저시급 적용시 약 942,820원계산에 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 요구에 응하지 않은 근로자에 대해 공개적으로 게시하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 보입니다. 인사팀을 신뢰할 수 없는 상황이라면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유 등 기본권과도 관련되어 있는 문제로 여러 법적 검토가 수반되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불하는 회사 퇴사 후 내부고발 가능한가요?-> 네 가능합니다. 입증자료를 구비해두면 인정받기 수월할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 30인 이상 사업장이라면채용절차의 공정화에 관한 법률 위반소지가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 해당 업무를 담당하는 부서에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세청 사무로서 세무 등 관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약 내용을 보았을 때수습기간에는 말 그대로 최저시급의 90%를 지급하겠다는 의미입니다.물론 최저시급에 90%를 지급할 수 있는 요건에 해당하는지는계약기간 및 직종에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부양하는 가족 중에 직장 가입자의 피부양자로 등록해 두어야 하는 대상이 있는지를 물어보는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만일방적으로 그리고 손해 이상으로 과도하게 공제하는 것은 문제가 있습니다. 회사에서 부당이득이라고 판단된다면 민사소송으로 해결해야 할 것입니다.