답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여와 실여급여라고 기재되어 있는데 오타로 보입니다.정확한 용어로 기재해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 평균 15시간 미만이 되는 주들을 제외하고 1년 이상이라면 해당하는 기간에 대해서 퇴직금 청구가 가능합니다.퇴직금은 고용노동부 계산기를 통해 추산해보실 수 있고, 세전 임금을 입력하시기 바랍니다.구체적인 퇴직금액을 알기 위해서는 명세서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일이 일요일이라면 차주 근무의 예정과 상관없이 주휴일에는 근로계약관계가 부존재하므로 주휴수당은 지급되지 않습니다.주휴일이 일요일임을 전제로 설명드렸습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당을 지급하고 있다면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당근이라는 플래폼을 통해서 알바를 하게되더라도 근로자로서 근로계약을 하는 것이라면 계약서를 작성하여야 합니다.연장근로시간 제한도 준수해야 합니다.(5인 이상)당근이라는 플래폼을 이용해서 구인자와 구직자가 소통하고 계약을 체결하는 것일 뿐 달리 생각할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법하게 근로제공의무를 면제할 수 있는 방법은 연차유급휴가를 사용하는 방법 밖에 없습니다.잔여 연차유급휴가를 확인 후 적절히 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서는 작성하시면 안되고, 해고통보서를 요청하시고 요청대로 교부하지 않으면 계속 출근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 등본을 제출해야하는 것은 아니지만 본인의 동의를 얻어 제출하는 것이라면 뒷자리도 필요합니다.사회보험 가입을 위해서는 주민등록번호 전체가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차와 휴무의 개념이 같은 것은 아니므로 정확한 판단은 제한되나연차유급휴가를 원칙적으로 사용자가 임의로 지정하여 사용케 할 수는 없습니다.어떠한 근거에서 임의로 지정하는지 문의하시기 바랍니다.(연차 대체 합의 등 존재 여부 확인 필요)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 전이라고 하더라도 이미 발생한 연차는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 원하시는 시기에 사용할 수 있습니다.연차유급휴가를 관련 절차에 따라 사용하시기 바랍니다.