답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차와 휴무의 개념이 같은 것은 아니므로 정확한 판단은 제한되나연차유급휴가를 원칙적으로 사용자가 임의로 지정하여 사용케 할 수는 없습니다.어떠한 근거에서 임의로 지정하는지 문의하시기 바랍니다.(연차 대체 합의 등 존재 여부 확인 필요)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 전이라고 하더라도 이미 발생한 연차는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 원하시는 시기에 사용할 수 있습니다.연차유급휴가를 관련 절차에 따라 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사수리를 거부하더라도 퇴사효과가 발생하기 전까지 무단결근 처리하면 될 것이고, 현실적으로 특별한 불이익을입을 일은 현저히 적거나 없습니다.사직서에 퇴사일을 기재하셔 제출하시고, 수리의 여부는 회사에 맡기시고, 입사예정인 회사에 입사하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제라면 일한 시간만큼 지급될 것입니다. 월급제라면 한 달 유급근로시간을 책정하여 월급을 정하므로 그에 해당하는 월급이 지급될 것입니다.통상적으로 일하지 않는 시간에 대해 유급화하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 전후사정, 사실관계를 몰라 위 사실만으로 직장 내 괴롭힘이라고 단정하기는 어렵습니다.위 사실이 왜 발생했는지 그 경위, 횟수, 목적 등 종합적으로 고려되어야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 단계에서 기각된 것은 아닙니다. 사업주의 답변서를 기다리고 있는 상황이니 기다리시면 됩니다.구체적인 진행상황은 담당 조사관에게 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.편의점 이름으로 입금할 수도 있고, 사업주 이름으로 입금될 수도 있는 일입니다. 특별히 문제될 것은 없습니다.근로계약서를 작성/미교부는 사업주에게 법적 차원의 문제가 됩니다.근로계약서는 근로자에게도 분쟁시 필요한 증거가 되니 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가게 이전 및 공사기간은 회사의 귀책사유에 의한 것이고, 양 사업의 동일성이 있는 것으로 보아 퇴직금 청구가가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 주휴일 대체는 반드시 근로자 대표와 서면합의를 요건으로 하지는 않고 개별 동의로도 가능합니다.(법에서 정한 바 없음)유효한 대체가 되어다면, 주휴일(일요일) 근무는 휴일근무가 아니므로 가산수당이 발생하지 않습니다.동의(합의)가 필요한 일이므로 원치 않다면 거부 의사표시를 하시기 바랍니다.