답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로 가산수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하게 되면 발생합니다.후자의 요건을 못 갖추었더라도 전자에 요건을 갖추었다면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령상의 문제는 아닌 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시말서 제출 사유만으로 해고가 정당하다고 보기는 어렵습니다. 어떠한 이유로 시말서를 작성하게 되었는지그 내용이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계 시효와 관련하여 법에서 정한 바는 없습니다. 취업규칙 등 사규의 관련 규정을 검토해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미국은 고용이 유연한 것으로 알려져 있습니다. 다만 구체적인 미국 및 해당 주의 입법 상황에 대해서는 알기 어려우니 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직서를 제출했으나 수리를 하지 않는다면민법에 따라 그 기간이 경과하면 사직의 효과는 발생하고 대기발령도 자동종료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리나 부대 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의료 관련 법과 관련되어 있을 수 있으니 관련 카테고리나 관련 분야에 질의해보시기 바랍니다. 노동관계법령적으로는 여러 직무를 수행하는 것에 대한 제한은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보상을 요구는 할 수 있습니다만 구체적인 보상의 종류나 내용에 따라 사용자가 응할 의무가 있고 아닌 것이 있을 것입니다.민사적 손해배상 청구에 대해서는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계를 고려했을 때 가능할 것으로 판단됩니다. 관할 근로복지공단에 청구하시면 되겠습니다.