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답변 내역

임신기 근로시간 단축 기간 중 연차 유급휴가 사용 관련 행정해석 변경 관련
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 해석과 다르게 잘못 적용한 연차유급휴가에 대해 착오를 소급하여 정정하고 관리하는 것은 무방하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
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추가근무시 휴게시간이 주워지지 않아도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로가 있는 경우에도 휴게시간은 법 기준에 맞게 부여되어야 합니다.휴게시간 미부여에 관한 신고는 관할 노동청에 신고가 가능합니다.부여되고 있지 않다면 법 위반소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
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안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본문상 질의 내용이 기재되지 않은 것 같습니다. 구체적인 노동관계법령과 관련된 질의를 남겨주시기 바랍니다.구체적인 질의 확인 후 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
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네일샵 최저임금 미달금액 받을 수 있나요? 시술 사진도 증거가 될까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.우선 근로자성을 입증하는 것이 첫번째 이고, 이후 근로자로 인정된다면 받지 못한 임금에 대해 입증하는 것이 두번째인데 객관적 자료가 부족하고 사업주가 부인하면 쉽지 않을 수 있습니다. 다만 지레 포기할 것은 아니고 이미 앞선 동료의 사례가 있으니 긍정적으로 청구해볼 수 있다고 보입니다.구체적인 사실관계를 기초로 전문가와 심층 상담 후에 진행해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
3일 전
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희망퇴직 등 구조조정을 당하게 되면 회사측에선 어느 정도의 위로금이 나오나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서로 간에 합의를 보던데일반적으로 희망퇴직을 당하게 되면위로금은 어느 규모로 나오나요?-> 이는 합의 내지 회사 정책에 따른 것이라 일률적으로 답하기는 어려운 부분입니다. 회사의 규모, 근속기간, 경영사정 등 제반사정을 고려해 결정될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
3일 전
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근로계약서미작성 퇴사진행 안전하게하려면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 정하거나 취업규칙 등에 정해진 바가 없다면 분쟁 예방을 위해 최소 1개월 전에 사직 통보하는 것이 좋기는 합니다.구체적으로 정한 바 없다면 민법에 따라 사직의 효과가 발생하는데, 사직효과가 발생하기 전에 근로제공을 하지 않음으로 인해 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나 무조건 인정되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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직장내 괴롭힘으로 인정되면....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사서 인사위원회 열리고 거기서 직괴 인정되면 피해자가 원할시에 부서 이동 조치가 이루어질 수 있나요? -> 이루어 질 수도 있지만 피해근로자가 원한다고 하여 무조건 부서이동조치가 이뤄지는 것은 아닙니다.구체적 사실관계 및 상황 등에 따라 여러 수단과 방법을 통해 피해근로자 보호조치가 이뤄질 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
3일 전
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갑작스런 해고 통보로 인한 질문 남깁니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 미작성 / 교부하지 않은 것에 대해 신고가 가능하고이와 별개로 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 노무사와 심층적인 상담을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
3일 전
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쿠팡하청 콜센터 휴게시간 10 분 위법아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고계신 바와 같이 4시간 근로시 도중에 30분 이상의 휴게가 보장되어야 합니다.다만 만약 3시간 50분만 근무한다고 한다면 휴게시간은 부여하지 않아도 됩니다.법상 휴게시간을 부여하지 않았다면 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
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대표자의 경력증명서 발급이 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 외부 강의건이 들어와서 그동안 강의 했던 경력증명이 필요하다고 하시는데 대표자의 경력증명서 발급이 가능한가요?-> 노동 관계 법령상의 문제는 아닙니다만 사실관계 그대로 작성하면 문제 없을 것으로 판단됩니다.요구하는 목적에 맞게 사실 그대로 경력사항을 작성한다면 문제될 것은 없다고 생각됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
3일 전
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