답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 직장 질서를 위반한 행위에 대해 징계권을 행사할 수 있고, 감봉이라는 제재를 선택할 수도 있습니다.다만 징계는 사용자의 인사권이라고 하더라도 남용되어서는 안되고 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 있는지 통보는 서면으로 했는지를 살펴보아야 합니다.위 내용만으로 보았을 경우 정당한 이유가 있다고 보기는 어렵습니다. 사업장 소재지 관할 지방 노동위원회에구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주52시간 근무시간을 안 지키면 근로기준법 위반으로 문제가 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직의 신청에 대한 처리는 회사의 역할이므로 회사에 문의하셔야 합니다.담당 부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라는 이유만으로 발생한 연차를 사용하지 못하게 하거나 제한하는 것은 근로기준법 위반소지가 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 근로자 의사에 무관한 일방적인 근로계약해지에 관한 것으로 해고로 볼 수 있습니다. 해고예고수당을 청구할 수 있다고 보입니다.2. 퇴직금 및 연차수당은 퇴사로 인해 당연히 발생합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.3. 해고로 이직한 경우에 해당하여 수급자격이 인정될 것입니다.4. 수당을 청구할지, 해고의 철회를 받아드리고 더 근무할지 개인적인 판단을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당도 간이대지급금으로 가능합니다만 3개월에 해당하는 주휴수당만 간이대지급금 범위에 포함되므로, 전부 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무한 기간이 3개월이 되지 않아 해고예고수당 청구는 어렵습니다. 신고하더라도 받지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특례고용허가를 이미 받은 사업장이라면 그 허가된 인원 수와 기간 범위 내에서 다시 허가를 받을 필요는 없고그 이후의 절차만 준수하시면 됩니다.h2 일용직 채용과 관련하여 명문의 구체적인 정함이 없어 법무부는 가능하다는 입장이나 고용노동부는 바람직하지 않다는 모호한 입장입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구직급여의 산청 기초가 되는 임금일액은 이직 당시 산정된 평균임금으로 하게 되어 있습니다.이후 구직급여일액은 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액으로 정합니다.