답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사후 14일 이내에 금품이 청산되어야 하고, 계약서도 작성 / 교부되었어야 합니다.수습기간 일정 요건을 충족시 3개월 내에서 최저임금의 90%만 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당 청구를 할 수 있고, 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 따라 다를 수 있습니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.근로계약서 미교부에 관해서는 벌금형으로 정하고 있습니다.구제신청은 노도위원회에, 형사처벌은 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초수급자와 관련된 문제는 노동관계법령의 적용 사안이 아니므로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.시군구 사회복지부서나, 관할 주민센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 상의 취득일이 아닌, 실제 첫 근무시작일로 계산하는 것이 타당합니다. 취득일로 계산하여 지급할 경우, 법 위반 소지가 있습니다.원만하게 재계산을 요청해보시고 안되면 신고하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직 중이라도 임금체불에 대해서 신고할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.노동청 신고는 우편, 방문, 팩스, 온라인 등의 방법으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대지급금 제도를 말씀하신 것 같습니다. 3개월분의 임금에 대해서 대지급금이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 일방적으로 퇴사 통보를 한다고 하여 사용자가 곧바로 수리를 해야하는 것은 아닙니다.아직 고용해지 효과가 발생하지 않았다면 즉 퇴사효과가 발생하지 않았다면 금품청산 기간이 알고계신 것과 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이, 최저임금의90%는 1년 이상 계약을 했을 경우에 가능한 것입니다.따라서 최저임금을 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 구체적으로 어떻게 정했는지에 따라 다르겠지만 위 내용만 본다면 아직 새로운 계약이 시작되기 전이므로 교부의무 위반이라 보기 어렵습니다.새로운 계약을 하기로 했다면 새로운 계약시작 전 혹은 최소한 당일에는 교부해야 하겠습니다.