답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전 면접시 몹시 당황했지만 이일에 보람과 매력을 느껴 지원했다고 제대로답변했습니다너무 억울한데이런경우 구제의 소가 있을까요?새로운 채용절차에 객관적으로 문제가 있다면 문제제기 가능할 것이나,합리적인 사유(면접점수 미달)등 사유로 탈락된 경우라면 문제제기 하기 어렵습니다.채용은 근로조건에 해당하지 않는 바, 노동위원회 구제신청도 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일 기본근무 8시간에 잔업시간3시간을 지급했다원칙상 점심시간 1시간과 휴식시간30분은 근무시간에서제외했어야하는데 회사에서 휴식시간 30분을 제외안하고잔업수당으로 지급해서 소급차감한다고하는데맞는건가요??그리고 노동법상 휴게시간 30분이 월급에서 제하는게맞는건가요??휴게시간은원칙상 근로시간이 아닙니다. 따라서 근로계약서에 휴게시간을 유급으로 처리한다는 규정이 없다면,공제하더라도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.여태 시급 11000원받았었고 주휴수당관련해서 원장선생님과 얘기하는데 원장선생님께서 갑자기 시급에 포함된거라고 얘기하시네요;;;; 근로계약서를 쓰지 않았고 일할 때부터 그런 얘기는 한 적도 없습니다만 이런 경우는 어떻게 대처해야 하는 걸까요?근로계약서 미작성 및 시급에 주휴포함내용이 없다는 점을 주장하시기바랍니다.다만 해당 근로한 시점이 상당한 기간이 흐른경우로 주휴수당에 대해 문제제기 않다가 하는 경우 감독관에 따라 포함된다고 볼 가능성도 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 직장내 괴롭힘 진정제기 방법2. 진정 제기하면 카톡, 녹음 등 증거 제출할 예정 그럼 회사 측으로 이런 건이 접수되었다고 연락이 가나요??네 연락갑니다. 그리고 회사측에 해당 조사하여 보고서 제출할것을 요구할 가능성이 높습니다.3. 5인 사업장 이구요. 대표가 업무시간 외 일 관련 단톡방에 카톡을 보내고 저는 웹디자인으로 들어왔는데 그 외 컴퓨터 사용하는 일은 다 저한테 시켜서요. 업무외카톡, 업무과중으로 직장내괴롭힘 신고할 예정인데 괴롭힘 인정사례가 있을까요?사례마다 상이하며, 판단을 받아봐야 알 수 있습니다.4. 다시 보니 근로계약서에 사무 및 웹디자인 이라고 적혀있는데 이거를 걸고 넘어질수도있나요?사무및 웹디자인이라면 다른 업무 부여하는 경우 인사권한 남용으로 보기는 어렵습니다.5. 괴롭힘이 맞으면 실업급여 신청하여 받을건데 자발적 퇴사로 해야되나요? 아니면 회사측에 어떻게 진행해야되는지 궁금합니다.노동청에서 인정받으면 자발적퇴사여도 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출산휴가도 입사 6개월 이상이 되어야 사용 가능한가요?고용노동부에도 여쭤봤지만 답변이 애매하여이곳 전문가님들에게 다시 한번 여쭤봅니다출산휴가는 6개월 기간 상관없이 사용가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 2022년 법정 공휴일이 유급 휴일로 변화됨에 따라 주중 평일 1일 공휴일이 있는 경우 1회의 평일 off 를 추가적으로 제공해야 하는지 여부공휴일가 오프가 겹치는 경우가 아니라면 평일 오프 별도 제공해야할 거승로 보입니다.2. 설명절과 추석 명절의 경우 주 2~3일 근무만 하는 경우도 있는데, 이때에도 주간 off 를 의무로 주어야 하는지 여부에 관하여 문의드립니다.위와 같이 휴무와 겹치는 경우가 아니라면 추가 제공해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 질문 사항이번 크리스마스(토요일) 와 신정(토요일) 은 평일이 아닌 주말과 겹쳐있으므로 출근시 특근 또는 휴무시 유급휴무 적용이 안된다고합니다.예시)저의 경우는 20일(월요일), 21(화요일) 이 휴무일 입니다.30인이상 사업장이라면 토요일은 근로일에 해당하는 바, 유급분+1.5배지급해야합니다.30인미만 사업장이라면 크리스마스는 근로일에 해당하는 바, 가산지급되지 않으며,신정은 5인이상 사업장 적용대상이 되므로, 유급분 +1.5배 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.① 그렇다면, 2022년3월8일~2022년12월31일까지 발생하는 연차의 갯수는 몇개인가요?이를 계산하는 방법도 함께 알려주세요.연단위 연차는 발생하지 않습니다. 1년근무한 경우가 아닙니다.② 2022년 12월 31일 시점에서 계약 종료할 경우, '①의 발생 연차 갯수'에서 미사용한 연차수당을 받을 수 있는 건가요 ?아니면,2021년 3월 8일 ~ 2022년 3월 7일까지 근로에 대한 연차 발생인 '15일'에서 미사용한 연차수당을 받을 수 있는 건가요 ?연단위 연차는 발생하지 않습니다. 1년근무한 경우가 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그렇다면 아래 제 계약서에 기재된대로 12월 9일 제출했으니, 1월7일까지는 근무를 하고 출근을 하지않아도 될까요?민법660조 보면 1항이 근로계약시기에 관련해 당사자간에 협의된 내용이 있으면 그걸따라야 한다고 하던데, 제 계약서의 저 문구도 해당이 되는지 궁금합니다계약서에 규정한 내용이 30일전 퇴사라면 해당규정이 적용됩니다.다만 그러한 규정이 없는 경우월급제 근로자의 경우 민법 제660조 제3항이 적용됩니다.이경우 12월 9일자 퇴사요청한 경우 실제 효력발생시점 2월1에 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.런데 알바들처럼 한주, 한주 근로시간이 다를 경우 주휴시간 계산은 한달 평균 시간에서 나누기 5를 하여 주휴시간을 산정해야할까요? 알바들은 소정근로시간을 정해놔도 스케줄 근무가 많아 어떤 방식으로 계산을 하는게 타당한지 궁금합니4주평균 1주 소정근로시간 15시간 여부를 따져야합니다.4주동안의 총근로시간 / 4주 근로일 수