답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장인데 노동위원회 구제명령을 받을 수 없습니다.5인미만 사업장은 부당한 사유로도 해고가능합니다.다만 해고예고수당 관련해서 근로감독관이 지급하라고 할 순 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번 제안을 거절 하고 1년이 되는 시점(2022년 5월말)에 실업급여를 받고 퇴직 할 수는 없는건가요??발령이후 2~3개월 근무하는 경우 퇴직금 수급은 가능해도 실업급여사유는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출산휴가 + 육아휴직 연결해서 신청한 직원이 있는데 경조 발생하면 경조금 지급해야 하나요?육아휴직중인자는 근로제공의무가 면제된 자로서 해당자에게 경조휴가를 부여한 근로제공의무가 없는 바,경조금 지급할 의무없을것으로 보입니다.다만 별도로 지급하기로 정한 경우라면 지급해야합니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.격일제로 저녁 6시 출근 그 다음날 9시 퇴근시(새벽 1시간 휴게시간)최저임금제로 연휴수당 산정해서 급여정산 할수 있는지요?최저임금으로 연휴수당을 산정하여 급여에 포함하여 지급하더라도 법위반에 해당한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그쪽 부모님께서는 병원비와 2개월치 생활비를 달라하는데 저희는 돈도 없고 힘든데 어떻게 해야 하나요1. 일용직근로자보입니다.2. 산재처리 하시거나 당사자간 부제소합의서를 작성해서 지급해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월.화 2일 연차쓰고 수.목.금 3일 일해도5일치에 해당하는 주휴수당을 주는게 맞다고 하셔서 사장님께 다시 설명드리고 했는데 기어코 회사에서는 공제하려 하네요주휴발생합니다. 동의없는 공제는 근로기준법 제43조 제1항 위반에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 1개월 8일이상 일해도 첫 1개월은 4대보험 가입을 하지 않아도 되나요?1개월 하고 8일이상 근로했다면 1개월 가입해야할 것입니다.건설 일용직으로 일할때 4대보험 가입은 근로자 사업주가 반드시 가입해야하는건가요?고용보험은 의무이고, 건강 국민은 월 소정근로시간 60시간이상 여부로 판단합니다.4대보험 없이 노무비 처리 방법은 없을까요?3.3공제하는 방법도 존재하나, 적법한 방법은 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 4대보험 급여명세서 4대보험 안해주면 해당되는지피보험자격확인청구하여 고용보험소급인정받고, 비자발적퇴사사유가 있다면 신청가능합니다.2. 시간은 지났지만 욕설받은걸로 해당되는지욕설받은 걸로 인해 직장내괴롭힘 인정되면 가능합니다.3. 입사할때 해준다는 조건이 지켜지지않은것이 해당되는지입사시점과 현재시점간의 입증 및 임금등 근로조건이 20%이상 저하된 사정 입증해야합니다.4. 5인미만이라도 빨간날 출근하고 주 54시간 일하는것이 해당되는지확인받고 싶어요..5인미만이라면 주52시간 적용대상에 해당하지 않습니다. 법위반 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서 안 쓰고 2일 일하고 퇴사했는데 2일이라도 일 했으니 계약서 쓰면서 퇴직서랑 같이 쓰러 오라고 하시는데 꼭 써야되는건가요?? 나중에 기록이 남지 않을까요??돈때문에 써야되는걸까요??쓰셔도 무방하며, 나중에 기록이 남거나 하지 않습니다.쓰는 경우 임금분쟁을 조기에 처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우에도 실업급여 받을 수 있나요?권고사직서를 제출할 때 사본 따로 못받았는데 제가 권고사직되었다는 증명을 어떻게 할수있나요?이직사유 정정요청하시기바라며,자발적퇴사인 경우 실업급여 불가합니다.