답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 바로 11월에 이직을 해서 상용직으로 근무 중 경영 악화 문제가 생겨 11월 26일까지만 근무를 하고 불가피하게 권고 사직을 하게되었습니다.한달이 지나지 않아서 일용직으로 변환된다는 이야기도 있는데 위의 경우 실업 급여가 가능 할까요?월 소정근로시간이 60시간이상으로 근로한자라면 상용직으로 가입해야합니다.일용직 처리시 상용직으로 처리요청하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 출퇴근카드 확인해본 결과 3월부터 10월 합쳐서 오버타임한 근무시간이 급여 계산된 것보다 거의 20시간 넘게 덜 들어왔습니다. 신고하면 다 받을 수 있을까요?? 말씀 드려봤을때는 계산 단위가 30분이라고만 하시더라구요.근로한 시간만큼 지급해야합니다.해당 입증자료로 청구할수 있겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.다리가 낳아 다시 근무하려는데 그동안의 급여분은 주인이 못준다하여 못받게 되었는데 재해신청가능한지요?1.산재는 근로자가 신청해야합니다.2. 업무상부상으로 인한것이라면 산재승인될 확률이 높습니다.3. 근로복지공단 방문하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙적으로 따지자면 각각 부분별로 단시간 적용되는 연차로 비례해서 각각계산해야합니다.1~2월--> 15x8x2/12=20시간3~4월 15x16/40x8x2/12=8시간이런식으로 계산됩니다.15일은 정상휴가일수로 만약 근속기간이 길다면 15+@로 가산휴가를 포함해서 산정해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일 기준보다 모자른 연차부분에 대해서는 정산 없이퇴사 하는 해에는 받은 연차(총일수/365x당해받을연차일수)에서 사용 후 남은 연차일수만 정산해도 되는건가요??퇴사시 입사일기준으로 정산하여 비교해야하며,회게연도 기준으로 연차촉진제도를 운영해서보상의무를 면했다면 해당 갯수를 제외해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.관련해서 계산을 하다보니 기본급이 기존 500만원일때 상황보다 낮아지게 되는데 이 경우 이렇게 계산해도 될까요?혹 노무적으로 문제 되는 부분이 없을지 문의드립니다.기본급이 낮이지기는 하나, 직책수당으로 총 급여액이 올라가고,통상시급이 올라가는 것으로 근로자와 합의하여 작성한다면 문제없을것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인 이상의 사업장일 때 적용되는 규정인거로 알고있습니다.5인 미만인 경우에는 가산수당 계산이 어떻게되나요?5인미만사업장은 가산수당 자체가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.감단승인여부등이 정확치 않아 자세한 상담을 드리기 어렵습니다.또한 상시근로자수 30인이상인지여부 공휴일 휴일적용여부 휴일근로수당 발생여부가 달라집니다.감단미승인으로 가정시휴일근로를 제외한 계산금액은 346.5시간정도나오며,최저시급기준 3021480원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.신고일 기준(17.02.01)으로 하면 근무기간이 4년으로 되어 수급기간이 180일이나, 실 입사일(16.08.01)로 따지면 5년이 되어 210일 되는데 제 경우에 210일로 실업급여를 지급 받을 수 있나요?피보험자격확인청구해서 피보험기간 실제입사일 기준으로 주장하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희가 임금명세서를 메일로 보내드리는데 혹시 대표자도 근로자의 임금명세서를 프린터하여 따로 보관해야하나요?아니면 메일로 받았으니 따로 저장안하고 근로자분께만 드리면 될지 아니면 PDF자료로 보관해야하는지 알 수있을까요임금대장과 같이 별도 보관의무를 부담하지 않습니다.다만 추후분쟁발생시 (근로자가 임금명세서 못받았다) 입증자료로 pdf파일로 남겨두는 것은 적절한 조치로 사료됩니다.