답변 내역

이부분이 공기업에 문제가 되는부분인거죠? 일용직 기간제 계약직이라 괜찮을까요??저 돈을 안받으면 상관없을까요???실질적으로 본업와 전혀무관하며,해당 사업자등록으로 인해 본업의 영향을 미치지 아니한다면 문제될 것으로 보기 어렵습니다.

그런데 자발적인 사유 중 계약만료 같은 경우,근로계약서(종이)에 예를 들어7월말까지 하겠다고 하고7월 말에 그만둔다면 실업급여(구직급여)를받을 수 있나요?계약서상의 계약기간을명시한 경우로 사업주가 재계약의사가 없다면 구직급여대상에 포함될 수 있습니다.상실신고시 이직확인서 작성은 사업주에게서 이루어지므로, 사업주가 계약만료 처리하지 않고, 재계약요청한 사실을 입증한다면,계약만료처리가 불가할 수 있습니다.

1. 내부규정에 존재하거나 당사자와 합의가 있어 대체일 변경에 관하여 24시간전에 고지했다면 법위반으로 보기는 어렵습니다. 다만 주휴일또는 약정휴일에 한하여 볼 수 있으며, 상시근로자수30인이상 사업장의 경우 공휴일대체하기위해서는 근로자대표와 서면합의해야합니다.2. 사전대체가 이루어졌다고 볼 수 있다면 대체가 가능합니다.다만 그러한 사정없이 이루어진경우라면 휴일근로에 대한 수당처리 있어야합니다.

혹시 직장 B에서 일하면 본직장인 A 쪽에서 알수 있을까요??물론 근로계약서에 투잡의 대한 명시는 없지만 혹시 알게되면 불편할꺼같아 이렇게 문의드립니다본업에 지장을 미치지 아니하고, 별도 겸직을 금하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.직장A에서 알기는 어렵습니다.

1, 10월 계약직 계약만료로 퇴사 / 1년 6개월 고용보험 180일 이상 / 주 5일 하루 7시간 근무(최저시급) 일때 실업급여액 얼마인가요??일별 하한 52600원 상한 57750원입니다.2. 12월 주말알바(토,일) 계약만료 퇴사/ 이미 고용보험일수 채운상태 / 주 2일 하루 8시간 근무(최저시급) 일때 실업급여액 어떻게 되나요?최종 이직일 당시의 근로조건이 8시간 근로이나 통상 5일 근로하는 자와 동일하게 처리할 수 없으므로60120원x2/5 = 24048원으로 처리될 것입니다.

입사시점에 연금가입이 안되서 실제 퇴사시점까지 퇴직연금에 가입되지 않았다면,퇴직금으로 처리요청해도 무방할 것으로 사료됩니다.위 금액과 퇴직연금으로 산정한 금액간 차액이 없다면 연금으로 처리받아서 irp이전하는 것도 고려해볼 수 있겠습니다.

주휴수당은 발생하는데 연차수당은 없다고하는데문의합니다저의경우 연차수당은 발생하지않는게 맞는건가요?주휴수당 발생합니다.다만 연차수당은 상시근로자수 5인이상 사업장인 경우 연차부여대상에 포함됩니다.

제가 대표님께 퇴사 사유를 계약 만료로 작성해달라고 했는데 법적으로 문제가 있을까요?회사측에서 받아들인다면 문제되지 않습니다.다만 고용센터에서 볼때, 2월 14일로 취득한뒤, 11월 10일로 계약기간 만료처리할 경우 실업급여 수급을 위한 계약변경여부를 확인할 수 있으니 참고하시기바랍니다.그리고 저는 10월 말일자로 대표님께 퇴사 의사를 밝힌건데 대표님 요청으로 11월 10일까지 하는건데실업급여 받을 수 있는 방법은 없나요?근로자가 10월말까지 의사를 밝혔어도 사업주의 11월 10일까지 근로 요청에 대해서 이를 승낙했다면 해당일자까지 근로해야할 것입니다.

순수한 시급제더라도 일정한 계약기간 근로가 예정된 경우 주휴수당이 발생하며,5인이상 사업장이라면 법정수당도 발생합니다.위요건을 충족한다고 가정할 경우야간근무시간에 대해서는 시급의 1.5배처리해야할 것입니다.주야근무의 근무패턴에 따라 월급액이 맞는지 확인필요하며, 시급제라면 실제근무내역도 확인필요합니다.

제가 11월 중에 직장 첫 출근을 하게 되었는데 3달 단 수습기간이 있습니다.세달 수습 기간동안에는 사대보험 안들어가나요??원칙적으로 어떻게 되는 것이면 수습 때는 사대보험 경우에 따라 안들어 주기도 하나요???수습여부와 무관하게 월 60시간이상 소정근로시간인자는 가입대상입니다.