답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10월 27일에 계약 종료 인데 10월1일~27까지의 급여 를 지급하고추후에 10월28일~31일까지의 급여를 새로 계산해서 지급하여야 하나요?4대보험은 어떻게 등록해야 하나요? 상실후 다시 취득해야 하나요??계속근로기간으로 인정되는 경우라면 상실 취득신고 할것이 아니라 계속근로로 처리해야할 것입니다.다만 당초 취득신고시 계약직 으로 처리했다면 상실신고후 재입사 처리해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 중 휴직 제도 사용 요건으로 '휴직 후 복직이 필수이며, 복직 후 6개월 이상 근무가 필수'인 것으로그 조건을 정하려고 하나, 이러한 조건이 법적으로 위배되는 사항이 없을지 문의를 드립니다.복직을 조건으로 유급휴직을 부여하는 것은 문제없겠으나, 6개월이상 근무가 필수라는 것은 강제근로 가능성이 높으므로 인정되기 어렵습니다.연차산정시 출근으로 인정되는 것은 근로기준법 제60조 제6항 각호사유에 해당해야합니다.다만 별도로 출근한것으로 본다는 규정이 있다면 출근으로 처리됩니다.전자의 경우 소정근로일을 제외하고 비례해서 발생여부를 판단해야할 것이며,후자의경우는 출근으로 인정되어 80퍼센트 이상일 경우 정상휴가일수 부여됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차소진 후 주말이 10월 말일이므로 주휴수당을 제외하고 급여가 지급 될 것으로 예상 하였으나, 회사측에서는 10/30(토) 자격 상실이 되어 주말2일과 연차수당이 제외 될 것이라고 얘기다.근무일이 아닌 날을 굳이 Working Day를 다 근무 하였음에도 상실일을 10/30로 적용하는 부분이 이해가 되지 않습니다.퇴사일(상실일)은 마지막 근로제공한 날의 다음날입니다.워킹데이 여부와 무관하게 연차를 30일까지 소진한 경우 31일로 상실처리됩니다.1) 10월 퇴사+연차수당2) 11월 퇴사+세금납부단순 금전상으로 생각했을때, 연차수당으로 받는 것이 유리할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 공제하고 납부하지 않은 경우 건강 산재 고용에 있어서는 불이익 받지 아니하나,국미연금의 경우 가입기간상 불이익 받습니다.또한 형법상 횡령에 해당할 수 있는 박 고발조치가능합니다.다만 실업급여 수급과 관련해서는 예외사유에 해당한다고 볼수 없는 바, 다른 인정사유가 없는 한 수급신청이 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 휴일이든 사업주가 쉬라고 해서 쉰경우(휴업)이든해당기간은 제외하고 나머지 근로일 개근하고 해당 1주(휴일포함 7일)동안 근로관계가 유지되었다면주휴수당 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공기업은 근로기준법 적용대상입니다.연봉협상에 대해서는 근로기준법 및 노동법령에 정해진바가 없습니다.협상이 이루어지는 경우 실제 체결전까지는 전년도 연봉이 그대로 적용될 것이며,체결이후 소급적용하기로 합의가 있다면 소급분에 대해서 지급될 것입니다.합의하기 나름입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 전제되어야 하는부분이 사업장에서 보험료지원을 받고 있는 경우라면 달리 적용될 수 있습니다. 또한 세전 200만원에 식대가 포함된경우 10만원까지 비과세 처리되어 190만원을 기준으로 과세됩니다.2. 국민연금은 4.5% , 건강보험은 3.43% 장기요양보험료는 건강보험의 11.52% / 고용보험은 0.8%입니다.소득세의 경우 간이세액표에 따라서 부과되며, 연말정산시 정산처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 최소 4시간을 기준으로 휴식시간이 부여되어야 하는건지총근로시간 대비 휴식시간을 부여하면 되는건지 궁금합니다 !반드시 4시간마다 부여해야할 것은 아니므로, 총근로시간 기준 법정휴게시간을 부여했다면 문제되지 않습니다.다만 위와 같이 점심시간후 휴게시간이 없는 경우 장기간 근로로 근로자의 피로도 문제가 발생할 수 있는 점에서통상 중간의 30분또는 1시간이상 휴게를 부여하는 경우가많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 지원을 두 곳을 했을 경우 다른 한 곳이 먼저 연락이 와서 면접을 본 후 합격을 했는데 입사를 하기로 한 날짜 도중에 다른 원하는 곳에서 연락이 와 면접을 본 후 합격을 한다면 첫번째 합격한 회사 입사를 취소 할 수 있나요??해당사실을 지체없이 알려서 입사자를 뽑으려는 회사의 손해를 최대한 막아야할 것입니다.기대이익에 따른 계약체결상의 과실을 주장할 가능성이 있긴하나, 별도 소송으로 제기해야한다는 점에서 실제 소제기 하기는 어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일별 시간이 중요한게 아니라 주평균 소정근로시간이 중요합니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 주휴수당 지급대상에 해당합니다.일4시간을 일해도 주 5일근무라면 주휴발생하며,일 5시간근무라도 주 2일만 근무한다면 주휴발생하지 않습니다.근로기준법 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!