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부당해고 구제신청을 진행하려고 하는데요...질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그 잘못이1. 점심시간에 업체에서 찾아왔는데 쉬는시간이라고 일을 하지 않은 것2. 업무특성상 2명에서 일하며, 다른 근로자와 친하게 지내며 호형호제하며 도우면서 일했는데, 근거도 없는 소식을 듣고 제가 불협화음의 원인이라고 하네요3. 근로계약서 미작성하고 최저임금으로 일하며, 연차도 제대로 쓰지 못하고(연차보상도 법에 위배되도록 지급) 일했지만, 신고없이 불만없이 일했지만 근무태만5인이상이라면 구제신청가능할 것으로 사료됩니다.임금체불 및 근로계약서 미작성은 노동청 문제제기 하시면됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.15
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계열사로 전배가면 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계열사로 전배는 사실상 다른 사용자의 지휘감독 받으며 일하는 것으로근로조건의중대한 변경에 해당하는 바, 동의를 받아야합니다.그내용에 대해서는 전적이후 당사자간 계약을 통해서 달리 적용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.의도적으로 업무를 배제한 것이라면 직장내 괴롭힘에 해당할 소지가 높습니다.5인이상 사업장이라면 당사자가 아니어도 신고 가능하며 사업주는 지체없이 조사를 진행해야합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.15
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실업 급여 전근 자발적 퇴사 자격조건이 될까요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업장이전은 요건 충족하고출퇴근3시간 거리인 경우 실업급여 사유입니다. 실업일로부터 1년내 신청해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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육아휴직은 무조건 그 직장에서 6개월이상(피보험180일) 근무해야 되는건가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.다른직장에서 6개월이상 근무해야육아휴직 허용조건에 해당합니다.사업주가 6개월미만자에 요청은 거절해도무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.15
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5인 미만 사업장 퇴사 관련 질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만이건 5인이상이건근로자의 자발적퇴사에 대해서는 근로기준법상 제약사항이 없습니다.따라서 민법상 당사자간 계약에서 별도 약정한 사정이 있다면 그에 따릅니다.사전통보기간을 두고 있다면 이에 대해서는 따라야할 것이고, 이행하지 아니할 경우 사업주는 이를 이유로 손해배상등을 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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노인요양원, 대체공휴일 휴무 부여 관련 문의합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일도 모두 공휴일에 해당하는 바,휴일입니다. 모두적용입니다.1. 주간근무자에게만 적용하기 위해서는 교대제 근로자의 휴무일과 해당 공휴일을 동일하게 근무표를 짜야하는 바,이경우 24시간 운영특성상 불가할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.15
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급여3개월 체불로 퇴사하여 실업급여신청 예정입니다.퇴직금 미지급시 신고 절차 부탁드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금체불은 진정과 고소로 가능하며,진정은 민사상 체불금액 지급받을시 내사종결처리되나,고소는 체불에 대해서 사업주가 형사상 벌칙을 받게하려는 목적의 요청으로 다릅니다.진정 고소 모두 노동청 근로감독관에서 신고서를 제출하면 되고,권리를 주장하는 근로자가 체불내역등을 모두 계산하여 제출하면됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.15
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출산휴가 상여금 반올림 여부 문의합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.특정한 달에 나머지 8월 추가로 납입하면됩니다.그리고 특정시기만 정해지고, 금액에 대해서 명시된 내용이 없다면금액에 맞게 수정해도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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2024년 개정 세법관련 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 출산보육수당 20만원 비과세처리2. 식비, 차량유지비등 복리후생비 최저임금 전부산입됨에 따라서주5일 주40시간 근무자 월최저임금액에서 식대 차량유지비를 뺀금액으로 월부수 신고해도 최저임금 미달아님
고용·노동 / 임금·급여
24.01.15
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