답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사한 해를 1년차로 보고 그 다음해를 2년차로 보고 가산연차일을 산정하면 되는것인가요?그래서 결국 2023년 근무에 따른 연차 발생일은 17일로 보아야 하는건가요? 아니면 18일로 보아야 하는건가요?아래 방법 중 어느것으로 하는게 맞는건가요?두 방법 다 틀린방법이라면 맞게 산정한 방식은 어떤것인가요?위 내용에 대해서는 법상 규정하고 있지 않습니다.따라서 입사한 해를 0년차로 보아 산정하더라도 법위반으로 보기는 어렵습니다.따라서 17개로 처리해도무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 당월입사 당월퇴사라면1월1일로 하더라도 국민연금, 건강보험 발생하지 않습니다.고용보험 일할계산 발생할 수 있습니다.2. 위 절차가 번거롭다면 퇴사자와 협의하여 일용처리하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.복무규정 제15조의 규정에 의한 연가를 승인할 수 없거나 공무원이 연가를 활용하지 않은 경우에는 예산의 범위 안에서 미사용 연가 일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있음○ 연가보상비 지급대상·지급액·지급방법은『공무원보수 등의 업무지침』을 따름○ 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없음고 국가공무원 복징계관련 예규에서 규정하고 있습니다즉 예산범위내에서 지급됩니다.또한 최대20일이내로 지급되는바, 위 일수보다 많은 경우라면 사용해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안양과 합정은 출퇴근 왕복으로 3시간이내로 사료되며,이경우 실업급여 사유로 인정되기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근무태만에 근로자의 중대한 귀책사유로 보기는 어려운 바,위를 이유로 퇴사한 경우라면 실업급여 사유에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약직 근로자가 아니라면 5인미만 사업장이더라도 법상 육아휴직 및 출산휴가 신청이 가능합니다.2. 임의로 퇴사처리한 것이라면 정정요청하시고 안된다면육아휴직 거부사실을 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원천징수영수증기준으로 3개월을 측정하나요?아니면 연말정산할때 소득신고된 금액으로측정될까요?원천징수영수증에서 보수금액이 확인되는 바,해당내역으로 측정합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.신고한다고 해서 지연이자청구가 가능한 것이 아니므로,사업주에게 연락하여 빨리 지급할 것을 요구하시기 바랍니다.그럼에도 지급되지 않는다면 노동청 문제제기 하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회계연도 방식이라면월단위 연차를 제외한 나머지 연차는 비례산정됩니다.(23년은 1년 근무한게 아님) 따라서 6월13일~12월31 = 15x 7.5/12=9.375(9.5개)월단위연차는 5개임 (11개-6=5개)

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자대표는 근로자과반수를 대표하는 자인바,신규입사직원이 들어오더라도 당초 요건을 충족한다면 별도 동의를 받을 필요없습니다.다만, 신규입사자로 인해 과반수 미달에 해당하는 경우라면 동의를 받아야합니다.