답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴직중엔 공무직근로작가 휴직을 두달간 연장하게되었습니다. 이런경유 2달 근무를 다시 채용공고로 뽑아야되나요 아니면 근로연장으로보고 기존의 기간제근로자가 계속 근무 할수있을까요? 법령이 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.동일한 근로자이던 다른 근로자인던기간제법 예외사유에 해당함이 분명하다면 해당인력으로 연장계약하여2년을 초과하더라도 무기계약직 전환이슈는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\1. 투잡일 경우 주된사업장만 고용보험 가입가능합니다.따라서 월보수가 많은사업장 / 근로시간이 긴 사업장/ 근로자 선택순입니다.2. 알바는 적용제외되며, 본 사업장만 처리될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위와 같은 절차를 거치는 것은 향후 분쟁예방에 적절할 것으로 사료됩니다.유효한 변경으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대4대보험 미가입시는 실업급여 신청불가합니다.피보험자격확인 청구해서 피보험자격을 취해야합니다.일용직으로도 법정요건(24개월이내 180일 충족하는 경우, 월 단위 10일미만 근무)가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴게시간 변경에 대해서 사전에 동의또는 합의조항을 두지 않은이상임의로 점심시간을 줄이는 것은 휴게시간 보장 위반에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 하는 것이 시스템상 확인되고있다면회계연도 기준방식으로 운영된다고 보아야할 것이고,입사일기준과 비교하여 입사일이 유리하다면 입사일로 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 퇴직금은 지급해야합니다. 1년이상 근무자에 해당합니다.2. 별도 정한바가 없다면 통보하지 않아도 무방하나통상적으로 1개월전에 계약사실 만료를 통보합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1달이상 근무한 경우라면사업소득 처리하거나또는 월7일미만으로 일용신고한게 아니라면신고대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취업규칙에 규정된 사항이 우선적용되어야하는 바,3일입니다.내부변경으로 1일로 할경우 불이익변경인 바, 근로자과반수동의를 받아야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사립학교법 제59조제2항사립학교법 시행령 제24조의 6공무원 수당에 관한 규정 제11조의3에 근거하여육아휴직수당 청구가능합니다.정관에 무급이더라도 상위법령인 사립학교법 등이 우선적용됩니다.