답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.제가 궁금한것은 18년 19년 연차수당 다 받을 수있는것인지, 근로계약서가 1년씩 썼던터라 그 전 계약서 확인해보지 못했지만 연차에 대해선 적혀있지 않았던거 같아요.. 이러하면 지급하지않아도 되는지 궁금합니다.-근로계약서 또는 내부 규정이 있다면 연차대체합의가 있는지 확인해 보시기바랍니다.해당 규정이 없고 별도의 연차촉진제도를 운영하지 않았다면, 미사용연차에 대한 수당청구가능합니다.2.일년이상 근무하면 1월1일자로 연차 15개 발생한다고 알고있는데 그러하면 9월 12월못쓴거 +3일로 요구하면 되는건가요?- 회계연도 방식의 경우가 그러고 보통 입사년도 방식으로 할것입니다.입사년도 방식 모두 개근한 경우 총 41개에서 사용한 것을 빼시면 청구가능한 수당나옵니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법상의 배우자출산휴가가 준용될것으로 사료됩니다.배우자출산휴가는 유급이며 10일이 부여되고, 근로일중에만 사용가능합니다.1회분할 사용가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일을 지정 했지만 사직서를 수료하고 중간 퇴사처리가 가능한지요?가능시 받아야할 문서가 있을지요?사전통보의무에 따라서 사직일을 지정한 경우 사업주는 이에 따라야할것입니다. 해당일 전에 중간퇴사처리하는 것은 부당해고에 해당합니다.다만 퇴사일을 앞당기면서 근로자가 제시한 사직일까지 임금을 지급한다면 적법한 퇴직처리됩니다.사직서를 작성케하여 해당 임금지급하며 근로제공의무를 면제한다는 내용으로 작성해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주휴수당은 1주소정근로일개근하고 다음주 근로가예정된 경우 발생합니다.정상근로일의 근로시간이 주휴시간이 됩니다. 8 8 8 8 8 할 경우 8시간이 부여되며,5 5 5 5 5시간씩 부여되면 5시간이 됩니다.2.월급개념 (주40시간 근로자 기준 209시간 안에는 주휴시간)포함됩니다.3. 시급제 일급제 근로자에게 시급 일급에 주휴를 포함한다는 명시적문구가 없으면 주휴는 별도 지급해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 자녀로 육아휴직이 가능한지와 가능하다고 한다면 최대로 몇개월간 가능한지 궁금합니다.육아휴직은 법상 2회분할 사용가능합니다. 남녀고용평등법상 최대 1년부여됩니다.따라서 11개월 남았습니다.다만 사업장에서 법을 초과하여 부과하는 것에 대해서는 문제되지 않으나, 육아휴직급여 대상에선 제외돕니다.육아휴직상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 퇴사일 지정통보에 사업주가 변경통보한 것이고 그에 승낙하는 근로자의 의사가 있는 경우변경통보에 대한 의사합치로 처리될것입니다.따라서 26일 퇴사한 경우 해당기간까지 월급이 일할계산될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 회사에서 일방적으로 입사취소를 통보하는 경우 제가 어떤식으로 대응해야하나 궁금합니다.입사확정 날짜로 이미 근로계약이 성립된것으로 보아야하며, 나머지 기간은 근로제공이 면제된 상태로 보아야할것입니다.해당기간 정당한사유없이 해고하는 것은 부당해고에 해당될소지가 큽니다.사업이 망하는 경우가 아닌한 근로기준법 위반이 될 소지가 높습니다.입사확정 통지서를 서면으로 준비해두시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계년도 기준 잔여 연차가 더 많이 남아도 입사년도 기준으로 정산해도 상관 없나요?회계연도로 산정하는 것이규정으로 정해져있고, 명시적규정으로"퇴직시 입사년도로 재산정한다"는 규정이 없는 유리한 회계연도로 산정해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 2월에서 8월간 못받은 임금이 약 1000만원 가량 있는데임금채권은 3년까지 청구가 가능합니다.노동청에 진정을 제기하시기바라며,입증 증거를 모아두시기바랍니다.소액체당금은 임금의 경우 최대700만원까지 청구가능하며, 체불금품확인원 과 지급명령판결이 있어야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부모 3개월씩 쓸경우총합 1500만원 급여지급됩니다.2. 신청하는 경우 허용해야한다고 규정하고 있습니다. 다만 사업운영상 부서장의 동의를 받아야하는경우가 많습니다.3 . 사업주가 이를 정당한 사유없이 받아들이지 않는 경우 퇴사할 경우 실업급여 사유가됩니다.육아휴직신청후 수리되지 않았음에도 회사출근하지 않는 경우 무단결근 처리될수 있습니다.