전문가 프로필

답변 내역

근로기준법상 정식근무시간과 휴게시간이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.점심시간은 휵게시간이라 봅니다. 다만 제50조 제3항과 같이 대기하는 시간에 유사할 경우 근로시간으로 볼 여지도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
0
0

퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.계속근로기간 1년미만으로 퇴직금 청구가 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
0
0

출산휴가중 책정되어 있는 휴가비
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 명절휴가비가 통상임금이 아니라면 출산휴가시 지급되는 60일치 월급에 포함되지 아니할 것입니다. 따라서 별도의 규정으로 지급토록 규정하고 있지 않으면 지급의무 없을것입니다.2. 불필요한 인건비 지출로 볼 경우 감사지적대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.16
0
0

2주이내 탄력근로시 근무시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일이 휴일로 정해져있다면 휴일근로에 해당할것이나, 토요일이 휴무일이라면 그날에 근로한것은 통상근로에 해당합니다. 다만 평일중 주 40시간을 초과하는 경우 연장근로에 해당합니다.근로일이 아닌날 근로하게하려면 평일중 하루와 사전에 대체되어야 할것입니다.대체가 적법하다면 Ex. 1주 평일32,토요일8 /2주 평일 32,토요일8 와 같이 적용하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
0
0

실업급여 근무일수가 36개월에 하루 부족한데 정정신청 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현직장 실제 근무일이 18년 12월 중순이라면 피보험자격청구 통해서 (급여내역 및 출퇴근기록등) 정정가능하실것입니다.2. 이전직장 퇴사후 실업급여 받은내역이 없다면, 정정이후 합산시 3년의 기간으로 인정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
0
0

신입 이직 후에 청내공 할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫 직장에서 4개월 간 근무 중입니다.다른곳 이직해서 청내공하려고 생각하는데요.신입이고 12개월 안 채웠으면 6개월 동안 휴직없이 다른 곳직장으로 이직 후 청내공 바로 가입가능한건가요?->이직시 자발적인 퇴사한 경우라면 다른 회사로 이직시 하여 재가입이 불가할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.15
0
0

사장님이 원천징수를 안하세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여에서 공제한 것도 아니기 떄문에 근로자부담분을 소급하여 납부해야하고, 자격취득신고등을 소급할 경우2년이라는 기간이 중 최종이직일 18개월 내 피보험단위기간 180일 요건을 충족하면 실업급여대상이 될 수 있습니다.관할 고용센터 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
0
0

년차수당 계산시 1일시간과 시급이 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1..연차수당은 별다른규정이 없는 한 1일분의 통상임금으로 처리합니다. 주 소정근로시간으로 합니다.2. 시급제 근로자의 경우 시급에 주휴수당 및 기타수당을 포함한다고 명시적으로 규정하지 않는 이상 포함되지 않습니다.따라서 별도로 청구 가능합니다.3. 통상임금으로 지급하는 경우 일일소정근로시간이 5시간이라면 해당분만 지급될것이고, 초과되는 부분은 연차로 지급되지 않습니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
0
0

정직원 휴게시간 미실시, 법정휴일 초과근무, 야간수당 등.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만사업장의 경우 야간근로시 법정가산되지 않습니다.2. 휴게시간에 근로했다는 사실을 주장하면 사업주는 해당시간에 휴게시간을 부여했는지 여부를 입증해야될것입니다. 근로감독관 판단에 따라서 달라질수 있습니다.3.현재 30인미만사업장의 경우 별도로 정하지 않는 한 공휴일은 휴일이 아닙니다. 또한 토요일의 경우 휴일로 특정하지 않는다면 휴무일에 해당할것입니다. 따라서 목금의 경우는원래 근로일에 근로하는것에 불과하며, 월 ~금 근로중 주 40시간 일 8시간 초과하는 부분은 연장근로에 해당할것인 바, 5인미만 사업장은 가산수당이 적용되지 않습니다.궁금한사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
0
0

알바비를 부족하게 받았는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 근무자는 단순노무직이 아니므로 당초1년미만 계약을 한건이아니라면수습기간을 둘수있습니다.다만 사업주의 계산내역을 요청하셔서 근로시간및 공제내역을확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
0
0