답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현직장 실제 근무일이 18년 12월 중순이라면 피보험자격청구 통해서 (급여내역 및 출퇴근기록등) 정정가능하실것입니다.2. 이전직장 퇴사후 실업급여 받은내역이 없다면, 정정이후 합산시 3년의 기간으로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫 직장에서 4개월 간 근무 중입니다.다른곳 이직해서 청내공하려고 생각하는데요.신입이고 12개월 안 채웠으면 6개월 동안 휴직없이 다른 곳직장으로 이직 후 청내공 바로 가입가능한건가요?->이직시 자발적인 퇴사한 경우라면 다른 회사로 이직시 하여 재가입이 불가할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여에서 공제한 것도 아니기 떄문에 근로자부담분을 소급하여 납부해야하고, 자격취득신고등을 소급할 경우2년이라는 기간이 중 최종이직일 18개월 내 피보험단위기간 180일 요건을 충족하면 실업급여대상이 될 수 있습니다.관할 고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1..연차수당은 별다른규정이 없는 한 1일분의 통상임금으로 처리합니다. 주 소정근로시간으로 합니다.2. 시급제 근로자의 경우 시급에 주휴수당 및 기타수당을 포함한다고 명시적으로 규정하지 않는 이상 포함되지 않습니다.따라서 별도로 청구 가능합니다.3. 통상임금으로 지급하는 경우 일일소정근로시간이 5시간이라면 해당분만 지급될것이고, 초과되는 부분은 연차로 지급되지 않습니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만사업장의 경우 야간근로시 법정가산되지 않습니다.2. 휴게시간에 근로했다는 사실을 주장하면 사업주는 해당시간에 휴게시간을 부여했는지 여부를 입증해야될것입니다. 근로감독관 판단에 따라서 달라질수 있습니다.3.현재 30인미만사업장의 경우 별도로 정하지 않는 한 공휴일은 휴일이 아닙니다. 또한 토요일의 경우 휴일로 특정하지 않는다면 휴무일에 해당할것입니다. 따라서 목금의 경우는원래 근로일에 근로하는것에 불과하며, 월 ~금 근로중 주 40시간 일 8시간 초과하는 부분은 연장근로에 해당할것인 바, 5인미만 사업장은 가산수당이 적용되지 않습니다.궁금한사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 근무자는 단순노무직이 아니므로 당초1년미만 계약을 한건이아니라면수습기간을 둘수있습니다.다만 사업주의 계산내역을 요청하셔서 근로시간및 공제내역을확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제60조 제1항에서 1년간 출근율80퍼센트 이상이면 15개 발생합니다.15개휴가는 전년도 출근율의 결과로 발생하는것으로사용기간이 1년미만이더라도 여전히 수당 청구권은 존재하므로 미지급시 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.외국인근로자또는불법체류자더라도 근로자성이 인정(종속관계) 가 있다면 근로자로 보아야할것입니다. 사업자 근로자수에 따라 적용여부달라집니다.2.교대근무자도 50인이상 300미만 사업장 현재 적용중입니다.교대제인데 비번없이 1주 7일 근무라면 52시간 초과로 법위반일것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.소득세는 갑근세표와 부양의무대상자 여부에 따라 달라집니다. 주민세는 소득세의 10%입니다.국민연금은 4.5% / 건강은 요율 또는 고지방식이 존재하여 요율은 3.43% / 장기요양은 건강보험료의 10.42%입니다.고용보험은 0.8%입니다.2.요율은 정해져있으며, 변경가능하지 않습니다.다만 지원금 (두루누리) 적용에따라 감면처리될수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장이라면 해당 일은 애당초 휴일이므로 주말에 근로할 필요가없을것입니다.30인 미만 사업장 이라면 평일 중공휴일은 근로일에 해당할것입니다.이경우 근로일과 휴일또는 휴무일과 대체하기로 합의하거나 규정이 있는경우라면 문제되지않을것입니다.구체적 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!