답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.네 가능합니다.피보험단위기간 합산하여 180일이상이며,최종이직일 사유가 계약만료이므로 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 22.5.1. 이후 공휴일은 유급휴일로 지정되는 바, 대통령이 임시로 정하는 공휴일 역시 관공서공휴일에관한 규정이 적용됩니다.2. 따라서 임시공휴일 근로는 휴일근로에 해당하며 사전 대체하지 않는다면 가산수당 지급해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 구체적인 금액까지 기재할필요는 없습니다.2. 추후 판정시 1개월또는 2개월치로 판정내려줍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현사업주와 관계에서는 계약직으로 근무한 것으로 보입니다.그럼에도 일용직(일단위 계약자로)신고한 것은 부당하며 계약직으로 수정신고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법과 협약 중 근로자에게 유리한 규정이 존재하면유리한 단체협약이 우선적용됩니다....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 8월까지 일한 급여가 9월에 들어오는거면 8월까지의 인센티브도 같이 들어오는게 맞는거 아닌가요?8월까지 일하고 9월25일 재직하지 않은 인원에 대해서는 미지급해도 무방합니다.1-1. 6, 7, 8월 에 분기에 포함되는 인센티브가 9월25에 들어오는건데 9월 2일에 퇴사하면 인센티브를 못받는건가요?못받습니다.2. 인센은 법적으로 정해진거 없다고 아는데 노동청에 신고가 안될까요?인센티브가 임금에 해당하지 않는이상 사내규정으로 정할 수 있습니다.2-1. 대기업이면 본사로 신고해야하나요?해당 지사장 또는 본사 연락해보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 별도 연장합의가 없다면 퇴사일로부터 14일 안까지 못받으면 노동부 신고가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최저임금 미달인지 여부가 중요하며,해당 사업이 요식업이라면 식대처리가 향후 문제될 수 있습니다.23년도 기준 80+ 179000원 한 값이 최저미달되지 않는다면 문제되지않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노무사의 출장 비용은 어느 정도 인가요?50만원 요구가 통상으로 생각됩니다30만정도면 적정하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 실업급여신청이 가능한지?가능합니다.2. 해고중으로 지노위 소송중인 상태로 취업해도 되는지?가능합니다. 다만 부당해고 인정시 중간수입 공제될뿐입니다.3. 지노위 승소시 회사로부터 밀린 임금받을때, 소송중 취업해서 받은 임금만큼은 제외되나요? 아님 둘다 받아도 문제없는지?휴업수당 초과분 만큼 공제됩니다.4. 기타, 해고시 취업활동에 주의할 사안은?문제없습니다.