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연차 못 쓰게 하는 상사 신고 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업에 막대한 지장이 초래하는지 사업주가 입증하지 못한다면사용거부로 노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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주 5일 사업장 8시간 정규 근무자입니다 사업주가 여기서 근무시간을 더 줄일려고 합니다 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 고용유지 지원금을 신청하여 휴업급여 상당액을 지급하든휴업수당을 지급하든5인이상 사업장이라면 휴업수당 지불해야합니다.다만 계약서를 새로이 작성하여 단시간근로계약하는 경우라면 휴업수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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육아휴직 사업주 지원금으로 어떤게 있는지 궁금해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.22.1.1부터 육아휴직 대체인력지원금은 지급되지 않습니다.따라서 육아휴직 으로 인한 사업주 지원금(통상 30만원, 생후1년미만 영유아 200만원 3개월)입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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공휴일에 일한거는 소정근무시간을 빼는게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소정근로시간은 사정에 정해진 시간으로 매주단위 계약서를 새로작성하지 않는한인정되기어렵습니다.휴일은 소정근로일에서 제외될뿐, 소정근로시간수가 변경되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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퇴사하는 직원 퇴직금 정산시 근로 계약서상의 근속기간 궁금 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일하던 분이 1년정도 근무후 그만둬서 퇴직금 정산을 할때 실근무수를 따지나요 아님 근로계약서 작성후 계약서 상의 근무일수를 따지나요?달력상 1년 근로자신분 유지되었다면 퇴직금 대상에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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일소정시간 이렇게 구하는게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 위 산식은 고용보험 적용에 있어서만 인정됩니다.2. 근로기준법상 소정근로시간은 주40시간이내 일8시간이내 당사자간 정한 시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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소정시간계산이 이럴경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시간이라 매주 근무시간이 다른경우로 계산해야하나요?소정근로시간은 주 40시간 일8시간이 최대입니다.주휴수당은 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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유학생 비자로 일한 기간을 퇴직금 산출하는 데에 적용할 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출입국 관리법에서 따라서 귀국조치 대상이 될뿐,불법체류자등에게도 근로기준법 사항은 모두 적용되는 바,퇴직금 청구는 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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주5일 8시간 근무에서 6시간 근무시 연봉?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6시간으로 단축하고 싶어서 연봉 조정이 필요할거같은데 조정되면 연봉 혹은 월급이 얼마나 되는지 알수 있을까요?현재 연봉은 5000입니다연봉이 모두 통상임금이라면 연봉으로 조정하나,연봉에서 통상임금에 포함되는 임금을 기준으로 재산정하며,소정외근로시간은 모두 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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회계일 기준으로 연차를 산정합니다. 이 경우 연차촉진제도 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 1차촉진이 적법하게 이루어지지 않았는 바,법적촉진이 있다고 보기 어렵습니다.2.다만 근로자가 이를 수용하고 1차촉진을 지정하였고, 사용하지 않은데에 대해서 사업주가 2차촉진할 경우는 하자치유된것으로 보아 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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