답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상이라면 정당한 사유가 존재해야합니다질문자님이 언급한 부분에 따르면, 4대보험 적용요구를 이유로 해고한 것으로 사료되는 바,부당한 사유에 해당할 가능성이 높습니다.해고예고수당은 계속근로기간 3개월미만인 경우는 적용되지 않습니다노동위원회 구제신청 가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금은 세전으로 산정합니다. 세후250이라면 세전으로 280만원가량으로 사료되는 바,5인미만인지 이상인지에 따라 상이합니다.5인미만이더라도 실제 휴게시간이 없다고 한다면 최저임금 미달입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고예고기간은 30일전입니다.법보다 불리하게 규정한 계약서 조항은 무효입니다....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산업기능요원은 대체복무자 및 근로자신분을 모두 가지는 바,근로기준법상 해고구제신청도 가능합니다.구제신청하여 부당해고 인정시 원직복직 또는 금전보상명령 청구가능하며,근로자의 중대한 귀책이 없음에도 사용자가 일방적 해고한것으로 실급사유도 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동쟁의와 쟁의행위는 구별되며,노동쟁의는 노사간의 교섭이후 상반된 의견으로 인해 교섭결렬된 분쟁상태를 말하며,조정 중재의 대상이 됩니다.반면 쟁의행위는 위 조정 중재기간이 지난 이후, 실제 단체행동으로서 세력과시를 하는 것으로파업, 태업등이 포함됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험 피보험기간은 사용자의 일방적인 위치에서 결정될 수 있는 부분으로실제 계속근로여부는 합병에 따른 고용승계여부로 따져야하며,위 경우라면 계속근로로 인정되어 퇴직금, 연차산정에 포함되어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저의 회사는 작은 회사인데 월급 명세서를 안줘요. 달라고 해야 주기는 하지만 정식적인건 없고 엑셀 파일 잘라서 줘요,원래 월급 명세서는 달라고 안하면 안주나요?급여명세서는 21.11부터 의무사항입니다.교부하지 않는 경우 신고하면 과태료 대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.23년 현재날짜로 퇴사한다면 5월 30일 이후로 입사일기준이 더 유리하므로 아시는 바와 같이 26개입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요? 회사마다 다른데 노조가 여러개인 곳도 있나요? 그러면 회사에서는 노조를 몇개까지 인정하여 운영하게 되어 있나요?복수노조를 인정하고 있는 바,조합갯수제한은 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약기간 중 퇴사는 자발적퇴사에 해당하는 바,실업급여 대상에 해당하지 않습니다.퇴직금과 연차는 기존 1년에 대해서는 포함여부에 따라서 달라지면재계약시 별도 정함없이 정산된 경우라면 1년미만이므로 퇴직금 발생하지 아니하며연차의 경우 월단위연차만 발생합니다.