답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주40시간 근로자가 존재하며, 근로일을 월~금으로 정한 경우 위 경우 단시간근로자에 해당하는 바, 토요일 근무는 초과근무에 해당합니다.따라서 196시간 + 8.7시간 = 204.7시간입니다.급여산정은 209시간이므로 9620원 곱할 경우 2010580원지급해야합니다.2. 월~토 근무일 인경우 한주는 37.5시간 / 한주는 40시간 +연장 1.5시간발생이라면 급여산정기준시간은 207시간으로 1991340원입니다어느경우이든 최저미달로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\주52시간 개편된다는 이야기가 많은데요, 법이 개정되면 평균 근로시간을 52시간 초과할수 있게되나요?예를들어 현행처럼 단위기간을 정해서 할 경우 6개월평균이 52시간 내야하는데 52시간을 넘게 바뀌는건지 궁금해요연장근로시간 총량관리란연장근로시간을 어느시점에 어떻게 분배할 것인지에 대한 문제로주52시간 넘어서 +시간이 부여되는 것이 아닌 미래에 연장근로시간을 당겨서 사용하는 것입니다.아울러 현재 제시되고 있는 안에서는 분기 /반기/연 기간이 증가할수록 총량이 감소하는 형태로총량 자체가 증가하는 구조가 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전 회사에서 일한 기간이 중요합니다.근로자가 없는 사업장은 4대보험 적용이 안되나,근로자1명이라도 근무하게 되는 경우 사업장 성립신고 및 취득신고를 진행하는 바,고용보험 기간 산입 가능합니다.결론적으로 전직장+현직장(1개월)이 180일 충족한다면 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년 계약직 최대 3년 연장인데 계약직이 연장이 안되서 나오게 될 경우이에 따른 실업급여를 받을 수가 있나요? 강제퇴직?이 아니라서 안되는 건가요?계약만료 도는 비자발적 퇴사에 해당하는 바,실급 사유에 해당합니다.다만, 고용보험상에서 5인이상 사업장의 경우 별도 예외사유가 없는 한 2년을 초과한 경우 제외될 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.야근의 정의가 모호하나,법상 연장을 의미하는 것이라면 일 8시간을 초과하는 실근로로서18시이후 휴게를 제외한 시간을 의미합니다.야근이 야간을 의미한다면,22시이후부터 적용됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국민 건강 고용 산재 모두 가입처리가능합니다고용의 경우 실업급여 신청시에는 제한될 수 있습니다.(사업자로인함.)

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사 10년차면 19개 정도 부여되는 걸로 알고있는데,사업주는 매월 사용하는 연차 1일 외에는 사용할 수 있는연차가 없다고 주장하고있습니다.지금까지 연차 수당을 정산 받은 적 없습니다.사업주가 주장하는 내용이 맞는건지 부당한 부분이 있으면 계약서 수정 요청과 더불어연차수당 정산을 하고싶습니다.연차수당은 미사용수당 발생이로부터 3년치까지 청구가능합니다.따라서 현 시점 기준 3년치만 청구가능하며,가산연차 발생분이 존재하는 경우 사업주가 주장하는 12개외에 추가적으로 수당청구 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 계획서 제출 후 연차 휴가를 사용하지 않았다면 2차 촉진 대상이 됩니까?1차촉진이후 2차촉진 전까지 지정한 날에 휴가를 사용하지 않았다면 2차촉진시 사용하지 않은 연차에 대해서 지정통보해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.저녁 10시퇴근이라면 연장근무만 발생합니다.2. 따라서 주40시가근로자 209+ 연장근무 주당 20시간 으로 월 급여산정기준시간 130.35시간최저시급으로 계산시 3264547원입니다.위 금액은 휴일근무에 따른 추가수당은 포함되지 않았습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 노무수령거부 관련 위와 같이 시스템사용이 불가하도록 조치한다면 사업주로서 조치할 의무는 다한 것으로 사료됩니다.2. 해당일에 근무를 하는 경우 근로자의 반려의사를 취한 것만으로 효력이 발생한다기 보다는사업주 승인이 필요할 것으로 사료됩니다.