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야간근로 추가수당 질문입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이렇게 돌아가면서 근무를 하고있는데 추가수당은 어떻게 받아야될지 궁금하네요.다 소정근로시간 8시간이므로 야간근무(22:00~06:00)근무는 가산수당 발생합니다.주말에 일하면 1.5배가 따로 들어가는데 주말에 야간을 할 경우엔 어떻게 수당이들어가는지(주말에도 똑같이 새벽에 일할때가 있습니다.)평일에 야간근무를 하면 수당이 어떻게 되는지 궁금합니다.휴일+야간은 중복처리됩니다. (1.5+0.5)평일 야간의 경우 연장근무는 아니므로, 0.5배만 처리됩니다.제가 알기론 10:00~06:00시까지는 추가수당이 1.5배로 들어가는걸로 알고있는데 제시급에 0.5배가 추가로 들어가는건지 아니면 제 시급을 포함해서 1.5배가 합산해서 들어가는건지 궁금합니다.본래 지급되는 금액+50%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.02
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주휴수당 계산하는 방법????
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.주4일 일하고 하루쉬면 주휴수당 있나요?? (15시간은 넘는경우-주16시간근무)없습니다. 소정근로시간은 당사자간의 사전에 정해진 근로시간으로 주5일 근무다 해야 발생합니다.2. 하루 4시간씩 일하기로했는데 조용하다고 고용주가 1시간 2시간 그날그날 조기퇴근을 시켜서 15시간이 안되도 주휴수당 있나요?? (주5일은 일한경우)당초 계약된 시간이 주5일 일4시간이라면 그 시간보다 일찍 퇴근하더라도 주휴발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.02
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파트타임 근무시간 주휴수당 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서 주5일 5시간 계약하였지만 회사 사정 상주 3일 3시간, 4시간, 6시간만 근무 -> 주15시간 미만기준에 부합하지 않지만 주휴수당 지급 및 6시간 근무일에 대하여 1시간 연장수당 지급여부당초 합의된 계약내용이 소정근로시간에 해당하고,해당 근로시간 변경에 근로자가 동의한 경우라면 추가 지급할 의무 없습니다.다만 사업주가 임의로 하루근무를 단축하고, 다른날 근무를 길게한 경우라면 단축한 시간은 휴업에 해당하고, 길게 근무한 시간은 연장처리해야할 것입니다.2. 근로계약서상 주5일 8시간 계약주5일 6,7,7,8,11 시간 근무 시 주휴수당 계산 방법앞서 답변과 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.02
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퇴직연금(DC형) 거부자 퇴직시 퇴직금으로 줘도 되는지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.12월에 퇴사를 하신다고 하셨는데 그럼 퇴직금으로 지급해도 문제가 없을까요?이 직원은 입사한지 3년정도 됐습니다ㅠㅠdc형 거부할 경우 22.4.14부터는 퇴직연금 의무화에 따라서 지급액이300만원이 초과하는 경우 개인 계좌개설요청하여 그쪽으로 납입해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.02
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코로나 격리로 인해 결근했을 경우, 급여와 월차는 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급을 무급 처리하더라도 결근으로 보기는 어려운 바,연차는 발생해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.02
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회계년도기준 미소진 연차갯수 계산법 이게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도와 입사일 중 입사일이 유리한 경우 입사일기준에 따라야합니다.위 경우 22.12.1근로하면 15개가 발생하는 것이 맞으므로,사용갯수를 제외한 나머지는 수당지급해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.02
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통상임금 계산하는 방법이요????
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연말에 연차구당을 받아야 하는데 통상임금 × 남은 일수로 알고 있거든요?통상임금에 상여랑 잔업 수당 다 포함한 거에서 평균 일당을 구하는건지 궁금하네요통상임금이란 소정근로의 대가로 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금을 의미하는 바,잔업수당은 소정외근로로 제외하며, 상여가 정기적 일률적으로 지급되고, 일할계산되는 등 사정이 존재한다면 포함될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.02
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부당해고 구제신청 문의 드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지노위에서 부당해고와 부당노동행위 위장폐업을 인정 받았습니다.이후에는 어떻게 진행되고 어떻게 대처해야 할까요?한달간은 기다리라고 하네요.당초 청구취지가 원직복직이라면 위장폐업으로 인해 없어 사업체가 아닌 새로이 발생한 사업체에 종사할 수 있을 것입니다.청구취지가 임금전보상명령이라면 해당 금액 지급요청할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.02
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아르바이트/프리랜서 업무계약서 필수기재사항 작성여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.세금 면탈을 위해 근로자임에도사업자측 요구 또는 본인 요구로 작성하는 경우가 있습니다.해당서류가 존재하면 추후 피보험자격확인청구시 불리하게 작용할 수 있는 바,계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.02
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고용노동부 개인 진정건은 년차로 사용해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.진정을 넣은 본인 당사자는 공민권행사 또는 공의직무 수행으로 보기 어렵습니다.유급처리할 의무 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.02
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