답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.건강검진에 대해서는 유급으로 처리하라는 별도 규정이 없으며,내부기준에 따라서 공가또는 유급처리 할지 여부를 확인해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.'이력서에 허위기재 및 고의누락이 발견될 경우 채용취소가 될 수 있습니다.'고의로 누락으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간, 주 40시간이 최대입니다.174시간이 근로기준법 규정상 맞으나,통상임금 산정을 위한 근로시간은 통상적으로 209시간으로 산정합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴일근로 연장근로는 중복되지 않습니다. 150% / 8시간 초과또는 야간과겹칠경우 200%입니다.휴무일 연장은 150%휴무일 연장+야간은 200%휴무일 8시간 초과는 150%입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 지금 공무원 임용 발령대기기간이라 아직 수익이 없어서 단기 알바를 하려고 하는데, 이 알바에서 발생한 수익의 20퍼센트가 익익월에 발생하는 거라, 임용 후에 그 수익이 발생할 거 같습니다.아직 임용 일자도 확실하지 않은 지금, 나중에 임용 후에 그 20퍼센트의 수익이 발생했을 시에 문제가 되는 게 있을까요? 겸직 금지관련된 문제인지 궁금합니다.겸업여부는 발령당시 겸업여부로 따져야하는 바,과거에 근로한 것이 현재와서 지급됨을 이유로 겸직위반으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.병원 의사소견서로 지게차에 밟혀서 인대가 손상되었다는 것이 입증되지 않는다면현 상황에서 사고와의 인과가 인정되기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.집안에 일이 있어 적립된 연차를 5일을 사용하고싶은데회사측에서 허락을 하지않으면 연차를 사용할 수 없는건가요?시기지정행위는 근로자의 권리이며,사업주는 지정된 연차를 변경할 항변권만 가지고 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 중 7.xx개 관련하여 사업주가 공지를 하지 않아 미사용 하였으며, 연말에 수당으로 지급하지 않으면 어떻게 되나요?또한 사용하지 못한 7.xx개는 몇 년이 지날 때까지 수당으로 받을 수 있나요?수당청구권은 권리발생일로부터 3년간 사용가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.감사는 이사와 같이 임원에 해당할 것인 바,등기되어 있다면 고용보험 적용제외대상이며,실급 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장으로 주52시간을 초과하는 근로 9주이상 발생하는 경우 실급사유에 해당할 수 있습니다.위 경우 장래에 근로조건이 법위반사정이 존재한다고 하더라도 실제 9주이상 근무한 사정이 없는 바 인정받기는 어려워보입니다.