답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.년에 18개 정도의 연차가 있습니다. 근데 제가 너무 바빠가지고 이제까지 6개 밖에 못썼어요.근데 회사에서는 연차소진 못하면 따로 연차수당이 없다고 합니다.말이 안되는게.. 쉴 수 없는 상황이예요.. 근데 연차는 이월안된다하고. 연차수당도 없다하는 데연차 소진 못했을 때 정말 사라지나요?불합리하게 연차 소진을 못하는 상황이라면 제가 취할 수 있는 행동은 무엇이 있나요?회사측에서 연차촉진을 한것이 아닌이상 못쉰 휴가에 대해서는 별도 수당청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여시 착오로 부정수급 22일치가 발생되어 반납한이력이 있는경우 조기취업수당은 어떻게 계산되어 받을수있을까요? ( 반납을 하더라도 부정수급일자는 차감된다는 얘기를들었어요....)조기재취업수당은 실업급여 지급중 취업한 경우에 해당해야하는 바,위 경우처럼 반납이 확인되어 사실상 실업급여 수급사실자체가 무효처리된 경우라면 조기재취업수당 대상에도 해당하지 아니할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.② 21.07.01에 발생될 연차는 5년차로 보고 17개를 주면 되는건지요? 6년차 기준 17개로 봐야 되는건지요?유리하게 5년차로 보아 처리한뒤,내부규정에서 입사일로 재정산한다는 문구를 넣어서 퇴사시 정산하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서도 별 문제는 없고 계속 근무를 하고싶은데. 건강상의 문제로 어쩔수없이 퇴사할 경우에 실업급여 받을수 있나요? 만약 받을수있다면 20년근무한경우 실업급여 몇달받을수있나요?건강상 문제로 인해 질병사실이 확인되어야 하며 입통원 내역이 존재하고, 사업주로부터확인서를 받아야합니다.또한 병 치유에 따른 구직활동이 가능해야 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사 후 한번도 퇴직금을 중간 정산을 한적이 없는데 급하게 사용해야 할 곳이 있어서 중간 정산을 받으려고 하는데요 퇴직금 산정기준이 궁금하네요퇴직금 산정 기준에 상여금이 포함 되는 건 알고 있는데 몇 프로가 포함 되는지도 궁금하고요퇴직금에서 세금이 제외 되나요?중간정산이 가능한 법적사유에 해당하고 근로자가 요청하며사용자가 승낙해야 가능합니다.위 요건을 모두 충족한경우를 가정할 경우 상여금의 임금의 일환으로 지급된 경우로 1개월을 초과하여 지급된 경우라면 3/12만 산입됩니다.퇴직금은 세전으로 산정하는 바, 퇴직소득세 공제됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번 한글날이 주말에 걸려서, 대체공휴일 얘기가 나오고 있습니다.그런데 저희 회사는 대체공휴일을 쉰 적이 없어요..근데 대체공휴일 다른 회사 쉴 때 유급휴가로 처리하지 않나요?회사재량으로 무급처리도 되나요?5인이상 사업장이라면 공휴일 유급휴일적용되며, 대체공휴일 역시 적용됩니다.대체공휴일은 휴일에 해당하는 바, 휴가로 처리하기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희 사업장은 격주로 토요일 4시간 근무를 할 경우 금요일은 오전근무(4시간)를 합니다.부득이하게 근무하는 토요일에 휴가를 사용해야 할 경우 토요일 반차만 쓰고 금요일 오전근무(4시간)만 근무해도 될까요?아니면 금요일 종일연차를 신청하고 금,토 쉬어도 되는건지 궁금합니다.연차는 반차개념으로도 사용이 가능한 바,사업장의 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한대로 사용가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.10.05일부로 1년 되는 계약직 사원입니다.10.07일에 자발퇴사 후 타 회사 1개월 단기계약직 지원 후 계약만료시 실업급여 대상이 맞나요? 누구는 맞다 하고 아니다 하니 어렵네요가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.택배상하차 일용직알바를 가면 당일지급 해주는데 이것도 고용보험 3.3% 떼고 주는건가요?3.3%는 사업소득세를 말하며, 고용보험은 근로소득자 기준하여 0.9%공제합니다.2.택배 일용직도 택배사에서 인력 신고가 들어가는건가요?택배일용직도 3.3%가 아닌 근로소득자이므로 원칙적으로 고용보험 들어가면 일 금액이 18만 7천원을 넘지 아니하는 한 소득세 미발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사 사정상 일이 없어 한번씩 이틀씩 쉬게 되는데요.연차로 다 쓰게 하는데요내 연차를 회사 땜에 억지로 쉰다는거 짜증이 나네요.그렇다고 안 쉴수도 없는 상황이고어떡하면제 권리를 찾으면서 일을 할수 있는 방법이 없을까요?사전에 대체합의가 없다면 연차는 근로자가 지정하여 신청하면 부여하도록하고 있습니다.사업주가 임의로 쉬게하는 것은 휴업에 해당하는 바,별도 휴업수당 청구 가능할 것입니다.