답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험없이 프리랜서로 비용처리하여 지급해도문제가없을가요?프리랜서 계약시 따로 챙겨야할것들이 있을까요순수한 프리랜서라면 소득세만 처리해도 무방합니다.다만 근로자에 해당하는 경우라 추후 4대보험 소급취득 및퇴직금 청구등이 예상됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사하기 전에 만들어도 상관없습니다.퇴직연금계좌로는 이연소득세로 처리되서 세전금액 그대로 입금될 것이며, 실제 연금계좌에서 빠져나갈떄 퇴직소득세 부과될 것으로 사료됩니다.1년 9개월로 볼경우 3301950x19/12로 산정하면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장이 내년에 위치를 이동한다고 합니다..그럼 총 편도 2시간이 걸리는데..혹시 그만 둔다면 실업급여를 받을 수 있을까요???편도 두시간은 너무 힘들것 같아서요...사업장이전사실을 증명할 서류 실제 2시간이 발생하는지 여부 등을 입증한다면 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년 딱 채우고 퇴직금 받고 나가고싶은데 간혹가다가 우리 회사는 30일까지 채우고 나가야 퇴직금을 지급한다며, 1년은 채웠음에도 10일에 나간다면 지급안하려 드는 회사도 있다 들었습니다만수습 포함해서 1년을 채운다면 무조건 퇴직금이 발생하는게 맞을까요??네 지급대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상적으로 정년은 만으로 계산합니다.67세로 처리되어 있다면 만으로 봄이 타당합니다다만 그동안 회사에서 관행상 만나이가 아닌 한국나이 67세로 처리한 경우라면 이를 근거로 처리해도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회사에서 가입을 인정해주는지 확인필요합니다.2. 실직기간은 입사한 기업 전 퇴사한 직장에서 6개월도과여부입니다.3. 사업주와 사전에 협의된 경우 사업주가 운영기관에 참여신청한 뒤, 사업주가 워크넷 청년내일채움공제 가입하고, 근로자도 가입합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주40시간근로자인 경우 1914440원은 최저임금인바,수당을 포함한다고 하더라도 추가지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.2. 5인이상 사업장이라면 법정공휴일은 모두 휴일에 해당합니다.3.중간정산은 사유가 있어야하며, 사유없이 미리 지급한 것은 무효입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.복직후 6개월을 말하는 바,실무상 센터에서는 1일~말일을 기준으로 지급한 금액을 1월로 볼 가능성이 높습니다.즉 월중 복직이라면 해당월은 제외하고 그 다음달부터 6개월을 산정하여 판단할 가능성이 높습니다.5월 중순 복직이라면 6~11월까지 근무한뒤 퇴사해야 대상이 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업장 폐업및 새로운 사업자 등록증을 받은 경우라면 가능은 합니다.다만 동일한 대표자이고 사실상 위장폐업에 해당하는 경우라면 계속근로를 주장하며 부당해고 구제신청도 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연금제도가 아니라면 일반 퇴직금 규정이 적용되는 바,근로자 퇴직급여보장법 시행령 제3조의 사유가 아니라면 법위반에 해당합니다.