답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 유급휴일의 시간 산정 방법 (현재 담당차 측에서 5.4시간/주라고 하는데 정확한 이유는 설명 받지 못하였습니다.)교대제 근무패턴을 정확하게 알려주신다면 확인이 가능하나,위 내용만으로 확인불가합니다.2. 앞서 1번에서 산정한 유급휴일을 고려한 이직확인서 상 1일 소정근로시간 산정 방법 및 1일 소정근로시간 산정 값근로기준법상 주별 근로시간이 상이한 경우라면 월 소정근로시간 / 28로 처리합니다.3. 위 계약 내용에 대해 일 13.5시간 근무 중 8시간을 초과한 5.5시간에 대하여 연장근로 가산임금 발생 여부근로기준법상 5인이상 사업장의 경우 주40시간초과 또는 일8시간초과실근로는 연장근로에 해당합니다.8시간을 초과한 실근로가 5.5시간이 맞다면 연장수당청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차 사용 계획서 제출 후 연차 미사용시미사용 연차수당 청구권이 있나요?사업주가 2차촉진하지 않은이상 수당청구권발생합니다.회사에서 연차촉진 절차에 따라 촉진 후 사용계획서를 받아서2차촉진을 안 했는데직원이 연차를 사용하지 않으면 미사용 연차수당 청구 권한이 생기나요?네 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 몇일 근무인지가 확인되지않아 정확한답변을 드리기 어렵습니다.주5일 기준 5인이상시라면 209+5×4.345×1.5=241.6250만×209/241.6250만x32.6/241.6하면 기본 근로/ 연장 근로수당 각각ㄴㅏ옵니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 사용자와 합의하여 그 기간까지 일하기로 하였다가 해고예고기간 그 중간에 그만둔다고 의사를 밝힐 시에 자발적 퇴사에 포함되어 실업급여 수급이 불가능한 것일까요? 아니면 해고로 인정되어 비자발적 퇴사에 포함되어 실업급여 수급이 가능한가요?해고는 근로자의 의사와 무관하게 근로관계를 종료하는 것으로 예고기간 중간에 근로자의 의사대로 그만두는 경우라면 자발적 사직으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 합산하여 실업수당 신청이 가능한지요?고용보험 적용대상으로서 피보험단위기간 180일 충족된담녀 가능합니다.2. 신청 기한 만료일은 언제인지요?퇴사후 1년이내입니다.3. 내년 3월~7월 (5개월) 추가 근무시 합산 12개월로 실업수당 신청할 수도 있나요?18개월이내 피보험단위기간 180일이면 가능한 바, 합산 가능할 것입니다.4. 구비서류 및 간단한 신청방법 궁금합니다.전직장 이직확인서 요청하시기바랍니다.위 대답은 고용보험 적용대상에 한정하며, 사립학교 교원에 해당하는 경우라면적용제외될 수 있습니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.총 연차 갯수가 어떻게 되나요??법정 연차요건을 모두 충족한 경우라면11+15+15 =41 입니다.2.연차촉진제도를 사용 하였을때 와 아닐때 정산해줘야하는 연차갯수가 어떻게 되나요??연차촉진제도로 몇개를 촉진했는지 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.회사 문의하여 확인하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.잘 생각했다고 오늘날짜로 마무리합니다~~하더라구요. 담달5일이 입금되는 날이고 2주쯤 쉬다 계약서를 보니 10조에 3일전에 통보하거나 3일치를 준다는 말때문에 알바생이 그만둔다고 말하게끔 몰고간건가싶어.. 일한 날에 3일치는 줘야하지 않나요?? 너무 화가납니다. 바보처럼 멍하니 있다왔어요 ㅜㅡ5인미만 사업장이든 5인이상이든 해고예고통보는 3개월이상 근무한 경우가 아니라면 즉시해고해도 무방합니다.다만 위와같이 계약서상 3일전 미통보시 3일치 급여를 주기로 했다면 계약에 따라야합니다.사안의 경우 사업주의 오늘자로 마무리한다는 것에 대해서 반박하지 않고 퇴사했다면 당일퇴사합의가 이루어진것으로 보아 해고로 보기는 어려울 것으로사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.알바생의 4대보험 가입여부는 월 소정근로시간이 60시간이상인자면 의무가입대상입니다3.3 공제하여 지급하는 경우가 있긴 하나 이는 적절한 방법으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 산재는 근로자가 직접신청해야합니다.2. 입사당시 별도 기저질환이없었고동종 업종근로자에게 해당 질병이 많이 발생하며,통상 근로자들보다 과도하게 업무를 부여받은경우라면 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 제가 다니는 카페가 프렌차이즈로 동네에서 꽤 장사가 잘되는 축에 속하는데 제가 무단결근해서 생기는 손해를 객관적으로 입증해 제게 손해배상청구를 한다면 꽤 많이 나올까요? 나온다면 어떤 행동을 취해야 하는지 알려주세요영업상 불이익이 있다면 손배청구도 가능할 것이나 인정되기는 어려워보입니ㅏㄷ.2. 노무사를 통해 처리한다고 했으니 손해배상청구가 들어올까요? 위에 질문과 같이 들어오면 어떤 과정을 거쳐 문제를 처리하는 지 알려주세요별도 소송진행해야하는 부분은 노무사는 소송대리권 ㅇ벗습니다.3. 근로계약서에 들어가야 할 내용이 들어가 있지 않는 것을 정정하자고 했지만 하지 않아 근로계약서 제 17조에 위반으로 제가 노동청에 신고한다면 어떤 행동을 취해야 하는지 즉, 어떤 과정을 거쳐야 하는지 알려주세요노동청 신고하시면 감독관이 조사진행합니다.4. 사장이 임금지급을 위해 전화 혹은 대면하자고 하더라도 문자로만 연락을 해도 될까요? 협박한 전적이 있어서 전화를 하기도 무섭습니다..문자로 하든 전화하든 상관없습니다.