답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년간 육아휴직을 신청했으나 팀원이나 업무 등의 사유로 기간을 단축하자고 하는 것은 문제가 되지 않는지 궁금합니다.문제없습니다. 사전에 회사측에서 종료예정일 변경신청하시기바랍니다.최대 1년으로 알고 있어 기간을 줄이면 나머지 기간은 보장받을 수 없나요?종료예정일 변경신청시 분할사용으로 처리될 것이며,법상 2회분할가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.비자발적퇴사 경우 월 10일미만 일용직 근무해야합니다.위경우 센터에서 문제삼을 수도 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.갑자기 최저시급으로 입금해주고 그거에 대해 연락을 하니 주휴수당 포함 만원이라고 주장하네요 제가 아하에 최저시급과 관련한 질문에서 답변해주신 노무사님들이 2022년 주휴수당 포함 최저시급은 10,992원이라고 하는데 이것도 최저시급 미달로 신고 가능할까요? 그리고 연락하는 과정에서 못받은 돈을 달라고 요청드리니 공주병이다, 철이 없다 라는 식으로 인신공격을 하는데 이런걸로 신고 가능할까요?별도 수습기간을두지 않은이상 최저시급 주휴포함은 10992원입니다.차액분 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무시 법적으로 정해진 휴계시간이???어떻게 되는지 궁금합니다 그리고4시간당 30분, 8시간이상시 1시간부여해야합니다.식사시간도 휴계신간에 포함이 되는지식사시간은 휴게시간입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 취업사이트 공고에도, 면접때도 월차와 여름휴가를 말했었는데 퇴사자라고 해서 연차와 여름휴가를 사용하지 못하게 할 수 있나요?사용자체를 제한하는 것은 법위반에 해당합니다.2.그날 꼭 쉬어야한다면, 이틀 연차수당을 공제받고 쉬면 문제 없는걸까요?문제는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단 기존의 심야근무가 아니기때문에 심야/야간근로수당이 제외된, 기존 연봉보다 축소해서 주간계약으로 맺자고 하더군요 ㅡㅡ이런 경우. 제가 주간근무로 전환을 원하지 않고 퇴사를 하게 될 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?근로조건의 저하원인이 야간에서 주간으로 변경된 사정 또한 일방적인 근로조건 변경에 해당하지 않으며,야간에 근로하지 않기 때문에 적어진 임금은 근로조건 저하로 보기도 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저의 경우 약 2주 근무를 진행하였고, 지난 5일 6월 근무에 대한 급여도 지급받았습니다.오늘 퇴사 의사를 밝히려고 하는데 이런 경우 당일 퇴사가 가능한가요?또한, 퇴사 의사를 밝힌 후 1달을 다녀야 하는 건지 궁금합니다.계약상 의무를 준수해야합니다.수습기간 부존재를 근거로 차액분 청구는 별개로 진행가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.따라서 한 직원이, 자신은 프리랜서 계약으로 돌리고산재, 고용보험없이 최저임금에 맞추어 달라고 요구하고있습니다직원이 원하는 경우, 편의점 직원을 프리랜서 고용할수 있는지요??편법에 해당합니다. 합의하더라도 추후 근로자가 문제삼을 경우 근로자성 인정될 확률이 높습니다.최저시금은 항상 맞추어주고, 주휴수당을 지급할 만큼 근무하는 직원은 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 회사가 과태료를 내야 한다면, 과태료 부담의 의무만 있지 위 직원이 계속 일하기를 원한다면 무조건 고용상태를 이어가야 하는 건지도 궁금합니다.도움 주시면 감사하겠습니다.근로계약서 미작성은 벌금에 해당합니다.과태료가 아닙니다.계약서를 작성하고 수습평가하여 종료하는게 적정해보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 며칠전부터 연락이 오더니 본인이 나가고 나서 그만둔 회원들 돈을 물어줘야한다고 돈을 입금하라고 연락을 받았습니다입금해주지 않으면 신용보증보험에 넘긴다고 하면서요 그쪽에 넘기면 제가 더 많은돈을 물어줘야한다고 계속 연락이 옵니다제가 돈을 입금해줘야하는게 맞나요? 제가 퇴사하면서 새로운 사람이 제가 하던 수업들을 받았고 제가 퇴사한 후 그만둔 회원들 것을 제가 물어줘야하나요? 계속 돈 입금하라고 연락이 와서 너무 힘듭니다..계약서상 실손해에 대해서 배상책임을 규정하고, 보험가입한 경우라면 배상책임이 발생할 수 있습니다.