답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만사없장입니다. 회사에 일이 없어서. 사업주가 하루 쉬자고 해서 쉬었습니다 이때. 하루일당만 빠집니까 아님 주휴수당까지 빠집니까 임금계산이 어찌 됩니까???????????하루는 결근처리되며, 주휴까지 빠집니다.다만 사업주가 배려차원에서 하루치만 공제하는 것은 문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여를 받는중입니다 그런데경품에당첨되었습니다 현금 50만원 당첨되어 세금떼고39만원 받았습니다 이것도 부정 수급에 해당하나요?고용센터에 전화해서 알려야되나요?취업으로 볼 수 없는 바,문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만사업장입니다 일이없어서 사업주가 하루 쉬자고 해서 한주교대로 두번을 쉬었습니다 그럼 이때 하루일당만 빠지는건지 아님 하루일당과주휴수당까지 빠지는건지 또 이걸 개인연차2개있는걸로 쓰자고 사업주가 얘기하는데 근로자가 개인사정으로 연차로 써야할때 연차가 없어서 결근을하면 하루일당과 주휴수당까지빠집니다 이럴때 어떻게 해야하나요 그리고 저희기본연차15개는는 직원들과 다같이공휴일에 쓰는걸로 되어있습니다법기준 그대로 적용한다면 연차가 발생하지 않는 바,근로자가 빠지는 것은 결근에 해당하며,2일치를 공제해도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. !!!!!제가 궁금한점은 주5일근무인데주에 공휴일이 하루있으면 주 4일 근무했으면 하는데공휴일이 있어도 공휴일날 쉬고 나머지 주5일 근무를 하고있습니다.(예를들어 월요일이 공휴일이면월요일에 쉬었으니까 화~토 주5일 근무한다는 것)이렇게 주5일 일하는게 정말 맞는건가요??토요일이 휴무가 아닌 근로일이며,이경우 공휴일과 토요일을 사전대체하는 경우라면 가능합니다.2. !!!!!검색해보니까주중 하루씩 돌아가면서 쉬는 직장인들은공휴일 있는 주에도그 주에 쉬는날이 공휴일로 지정된거라서나머지 주 5일 일해도 위법이 아니라는게 사실인가요?네 3. !!!!!또 검색해보니공휴일은 유급휴일이라 출근을 하지않았지만출근을 했다는걸로 본다는 글을 봤습니다.그렇다면 공휴일이 있는 주는(예를들어 월요일 공휴일이라 쉬고 화~토 근무했을시)주 6일 근무한게 되는게 아닌가요?공휴일은 출근한것은 아니나 유급처리만 될뿐입니다.실제 근무한 날은 5일이며, 유급처리만 6일입니다.4. !!!!3번 처럼 주 6일 근무한 개념이 맞다면하루치 일당이나 초가근무수당이 나와야하는게 아닌가요?연장수당은 실근로시간으로 산정합니다.미발생합니다.5. !!!!4번이 맞다면추가로 수당이 안나오면 회사와 어떻게 처리해야하나요?수당문제 없을 것으로 사료됩니다.답변 주시면 정말 감사하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 회사에서 연봉에 연차수당이 포함되어 있다고 15개 다 못쓰고 7.5?개인가 몇개만 쓸수 있다고 합니다 ... 맞는 말인가요..밑에 계약서는 이번년도에 작성한 계약서 입니다입사일기준으로 볼경우 26개이며,회계연도의 경우 11+15+15개에 해당합니다.회계연도 방식으로 지급하고 있다면 내부규정에서"입사일기준으로 재산정한다."라는 문구가 없다면 입사일기준으로 일방적용불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4월달에는 주 6일 12시간씩 일을 하고 225만원을 받았습니다 최저임금보다 적은 금액 같은데 정직원으로 들어왔지만 다른 금액들은 말씀을 하면 줄까요? 얼마정도 받아야 하나요 신고하면 받을 수 있을까요?몇인 사업장 / 휴게시간이 언제인지가 분명치 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,5인이상이고 휴게시간 2시간(주간1시간/야간1시간)제외할 경우 3224000원 가량 지급해야하며,5인미만 270만원 이상지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 월금 09:3018:30 출근하여 근무를 하고있고 계약서 상에는 주급40만원, 중식제공이고 주급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 원천징수 3.3%를 제한 돈을 주급으로 받고 있습니다.최저시급 9160원에 주휴수당까지 포함했을 때 439680원에 미치지 못합니다.이 때의 경우 여때까지 부족한 돈을 받을 수 있을까요?1. 본인이 근로자에 해당함을 입증해야합니다.2. 입증이 가능하다면 최저시급기준 미달액 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.조장이나 반장의 감독 하에 업무 준비를 한건데, 제 생각에는 근로시간으로 인정된다고 생각을 합니다.면담한 내용도 녹취록을 가지고있고, 출근 교통이용내역도 다 가지고 있는 상태인데, 충분한 증거가 될 수 있는지, 위의 내용을 바탕으로 노동부에 신고가 가능한지 궁금합니다.20~30분 전 출근지시한 내용을 증빙할 수 있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.9시에서6시 근무를 10시반에서 7시반 근무로 변경하는 것은 사업장 사정에 따라서 유동적으로 처리가능할 것이며,계약서상 근거조항도 있습니다.부서별로 직무가 한정되었다고 볼 수 없는 바, 업무량 추가는 문제삼기 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우 연차사용 통보후승인여부없이 미출근시 불이익이있을까요연차휴가는 제 권리이니 거부할 수는 없을것같고 시기변경만 가능하다고 알고있는데 제 퇴사 이후날짜로 변경을 시킬 수도 있습니까?퇴사이후날짜로는 변경불가입니다.퇴사일 전 휴가사용기간은 근로계약기간으로 봅니다.