답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무급휴업은 사실상 근로자신분은 유지하면서 근로제공을 못하게 하는 것은 휴직과 유사한 바,상실신고가 아닌 휴직신고 처리해야할 것으로 사료됩니다.국민연금 납부예외 /건강보험 납부유예 / 고용보험 적용제외신고하시기바랍니다.\

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차라는게 1년 지나고 지난해 80퍼이상 출근하면 생기는걸로 알고있고, 80퍼이상 출근했으며 알바계약서를 쓰지않고 5일을 추가적으로 정상근무를 했습니다. 이렇게되면 연차가 15개가 생기고 퇴사를 했으니 연차수당을 지급받을 수 있는건가요?네 청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.새로오시는 사장님께 8개월을 근무했는데 퇴직금 계산은 어떻게 되는지 물어보니 개인사업자가 아니라 법인으로 넘어가면서 근로계약서를 새로 작성하고 다시 1일차로 계산되니 현 사장님께 물어보라 하시더라구요.. 그런데 현 사장님의 입장에서는 제가 1년이 안된 고용인인데 지급할 의무가 없을꺼 같기도하고..그런데 고용당시 사장님이 바뀔꺼라는 내용은 전혀 듣지 못했습니다ㅜㅜ 이런경우 퇴직금을 받을 수 있을까요?? 근무는 계속 할 예정입니다..고용승계된 경우로 현사장님이 이를 인지한 경우라면 청구가능할 것이나,그러한 사정이 없다면 전사장님에게 청구해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.ㅡ22년 3월 18일 (계약만료) 연차수당 요구하니 1월에 쉰건 연차였으니 이틀 제하겠다연차쓰기싫었으면 출근했으면 되었다라고 말바꿈현재 이부분으로 임금체불 당하는 중인데 제가 무조건 지는 부분인가요?연차가 아닌 사업주가 일방적으로 쉬라고 한 내용을 입증한다면 가능합니다.다만 그러한 입증이 불가하다면 청구어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금명세서에 의무화항목중에4대보험도 계산식을 넣어야 하나요??아니면 안넣어도 크게 상관이 없는 걸까요~?임금명세서에 들어가야할 항목에 관해서 물어봅니다~알려주심 감사하겠습니다안넣어도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 인턴쉽을 진행한 회사에서 실업급여 조건에 맞지않게 상실신고를 한다면 실업급여 신청이 불가능한겁니까?같은회사에 인턴으로 취업한것이 공개경쟁채용을 통한 경우라면 근로기간 단절로 볼 수 있으나,위경우 계속근로로 볼가능성이 높다고 사료됩니다.2. 인턴쉽을 진행한 회사에서 실업급여 조건에 맞게 상실신고를 하면 전에 일했던 2년계약직으로 일한것과 합산해서 신청할수있는겁니까?피보험단위기간은 인정될 것이나, 사유는 인정되지 않을 것이빈다.3. 인턴쉽을 진행한 회사에서 상실신고를 처리해줄때까지 대기해야하는겁니까?요청하시고 안될경우 회사에 별도 요청하시기바랍니다.4. 상실신고 처리시 이직확인서도 처리하는겁니까?별도 요청해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장에선 퇴사후 언제든 복귀가능할때 와서근무하라는데 퇴사전 회사측보상금은 받을수있을까요?재입사 의사는 없습니다.수술과치료과정중 산재는 처리되고 산재치료 역시 마무리된상태로 산재14급 받았습니다산재로 요양급여 및 휴업급여, 장해급여를 모두 지급받은 경우 사업주가 책임은 면제됩니다.다만 사업주가 위 사유와 무관하게 위로금 조로 지급하는 것은 가능하나,반드시 지급해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. - 주52시간이 소정 40시간과 어떤 차이가 있는거고, 정확히 어떤건가요? 기본근무는 주 40으로 보되 휴일이나 야근다 포함한 한주 근로시간이 52시간을 초과하면 안된다는건가요?*그럼 주 40은 기본은 40으로 하된 휴일이나 야근은 따로 제약이 없던 시간제인건가요?아시는 바와 같이 실 근로시간이 52시간을 초과해서는 안됩니다.주40시간은 당사자간의 합의로 사전에 정할 수 있는 근로시간의 최대치를 의미합니다.2 - 주 52시간은 근로자 5인 이상, 미만 상관없이 지켜야하는 의무인가요?5인미만은 제외됩니다.3 - 일반 중소기업도 지켜야하는건가요? 언제부터 의무인가요?21.7. 1 부터는 5인이상 사업장 전부 의무입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나로 인하여 유급으로 병가를 5일 받았습니다.(회사에서는 코로나 정부지원금을 받을 예정이구요)이 경우 저의 연차손실이 있게되나요??유급으로 병가처리할 경우 연차로 처리불가입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 9월30일 경영상 이유로 권고사직을하였습니다 실업급여를 2022년 5월까지 받을수 있어 지금 수급중입니다 다시 회사에서 일하라고하는데 재 입사후 자격이 되면 실업급여를 또 받을수 있을까요?최근법개정에 따라서 1회더 수급가능합니다.다만 피보험단위기간 180일 충족해야합니다.