답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달 계약직 도중 코로나검사로 인해 2일 결근을 하게 되었어요..혹시 한달 계약직도중 결근이 있어도 실업급여 받는거엔 문제가 없나요? 퇴사는 계약만료로 될 예정입니다피보험 단위기간 180일은 이미 다른회사에서 채웠습니다!무급으로 처리된다고 하더라도 상용직으로 1개월정도 근무한 것에 해당하는 바,수급에는 문제없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산업안전보건법 시행령 제2조 별표 1에 따르면상시근로자수 5인미만 사용하는 사업장은 제외입니다.단순히 총근로자수로 판단하지 않습니다....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 08~17:30 근무2. 08~19:00 근무3. 07~22:00 근무4. 일요일 08~14:20 근무, 밤10시부터 새벽4시까지 근무위와 같은때 급여 계산을 어찌 해야하나요?소정근로일이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기어려우나,연장근로 : 통상시급 근무시간 1.5야간근로 : 통상시급 * 근무시간 * 2(1.5+0.5)휴일근로 : 통상시급 * 근무시간 * 1.5이렇게 알고 있는데 맞나요??휴일근로의 경우 8시간이내는 1.5배 / 8시간초과는 2배입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국민연금 매년 7월달에 국세청 소득조회를 통해서 새로이 보험료 부과합니다.따라서 새로이 책정된 보험료가 적절하지 않다면 국민연금 공단에 문의해보시기 바랍니다.공단 문의후에도 보험료책정이 맞다면 사업주가 국민연금 납입을 제대로 하고 있는지 확인해 보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약체결,4대보험 신고 전으로이 경우 급여금액은 어떻게 책정해야 할지요?이틀치 급여만 지급하면 되는지따로 확인받아야 할 사항이 있을지 문의드립니다당초 상용직으로 채용한 경우라면 취득신고 후 상실신고해야합니다.급여는 이틀치만 책정되며,건강 국민은 공제되지 아니하고, 고용만 공제됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2022-04-08 에 퇴사 할 예정인데퇴사 전까지 새로운 연차 15개를 소진해야 될 시2022-04-08 까지만 일하고연차 15개를 연달아 사용하게 되면2022-04-30에 퇴사처리가 되는건가요?아니면 연차를 못쓰고2022-04-08 에 퇴사처리가 되는건가요?연차를 사용할지 말지는 근로자의 재량에속합니다.따라서 모두 사용한다면 4월 30일경이며,사용하지 않는 다면 4월 8일퇴사이고 미사용수당 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험해지되면 자동적으로 강제포기 되어계약만료가 되는걸까요??4대보험해지는 본인동의 없이 가능한가요?이대로 포기서 작성안해도 강제 계약만료 되는걸까요?? 계약만료 6월30일까지 공공근로를 하고싶습니다. 좋은 해결방법이 없는걸까요?? 감사합니다.4대보험자체는 사업주가 일방적으로 취득상실처리할 수 있습니다.다만 사유가 불합리하다고 생각된다면 상실신고 취소요청 또는 사유정정 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 알바가 5인이 넘어가면 따로 돈을 지급해야하는 부분이 있나요?2. 알바가 5인 이상이면 공휴일날 알바가 출근을 안해도 유급으로 보상해줘야하나요?3. 5인 미만과 이상의 차이를 어떤걸 두는건가요?상시근로자수가 5인이상인경우 법정수당 , 연차 등이 발생합니다.공휴일 유급분 지급해야합니다.5인미만 사업장은 가산수당이 발생하지 않으며, 공휴일 유급처리되지 않습니다.또한 연차도 발생하지 아니하고, 부당해고 문제도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희 회사에 조간(7시간)주간(6시간)야(8시간) 시간별로 근무하시는 분들이 있는데주휴시간이 나오는 방식이 궁금하며 유급휴일(법정공휴일) 계산법도 궁금합니다근무패턴이 확인되어야 정확한 주휴수당 산정이 가능할 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.다음배정지 기다리다가 담당자와 상담했는데다른근무지가 없어 4대보험해지하고자동계약만료 시킨다는데 강제포기강제 만료 가능한가요?? 본인동의없이잘못도없는데 정신적, 육체적으로 너무힘이 듭니다. 좋은해결법은 없는걸까요??계약만료로 인해 실업급여 신청은 가능할 것으로 사료되나,문제제기하더라도 근무지자체가 없는 경우라면 사업주입장에서 별도 조치하기 어려울 것으로 사료됩니다.