전문가 프로필

답변 내역

대체공휴일과 관련해서 질문입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.어느 사업장이 노사간 합의한 주휴일이 수요일인 경우이번 2021년도 추석이 월,화,수 였으므로1)수요일은 주휴일과 추석이 겹쳤으므로 대체휴일을 부여해야 하나요?나라에서 지정한 대체공휴일만 공휴일아닌가요?주휴일은 토요일 일요일에 해당하지 않고, 공휴일에 해당하지 않으므로 대체공휴일 발생하지 ㅇ낳습니다.주휴일과 추석이겹치는 경우 유리한 하루만 적용하면 되고,대체공휴일 적용안됩니다.2)따라서, 수요일에 쉰거는 그냥 유급으로 쉰거로 처리만하면 되고, 별도로 대체공휴일을 부여하지 않아도 되는것 아닌가요?부여하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.20
0
0

2021년 3월1일~2022년 2월 28일까지 근무했을때 연차 15개를 더 받을수가 있나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 3월 1일~ 2022년 2월 28일까지 근무를 하면 2년차부터는 연차 15개가 더 나오는걸로 알고있습니다. 저렇게 하고 퇴사를 했을시 연차를 더 받을수가 있는건가요??아님 3월1일까지라도 근무를 해야하는건가요?3월1일까지 근로해야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.20
0
0

22년 연차휴가제도 5인이상 사업장
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 22년부터는 5인 이상 사업장에서는 개개인의 연차를 공휴일 등 단체로 쉬는 날에 대체해서 사용하는 것이 불가능해진다고 보았는데 맞는지 궁금합니다.아시는바와 같습니다.2. 연차란 제가 사용하고싶을때 사용할 수 있는게 아닌가요? 저희 회사가 월요일이랑 금요일 공휴일 사이에 샌드위치때는 사용하지 못하게 하겠다는 말이 있어서요일정한 날에 휴가가 몰려서 로테이션을 사용하도록 권고하는 정도라면 문제되지 않으나,사용자체를 제한하는 경우라면 법위반에 해당합니다.3. 조금 더 알아보니 사업에 막대한 지장이 있으면 사장이 임의로 변경할 수도 있다고 하던데 그럼 2번의 월,금,샌드위치에는 연차를 사용하지 못합니다 라는 식의 통보를 받으면 이유야 불구하고 연차를 사용하지 못하는건가요?사업의 막대한 지장이 매번 월~금에 일어난다면 항시 지장이 있는 사정으로 보아 시기변경권행사 불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.20
0
0

편의점 아르바이트 일주일전 해고통보를 받았습니다 해고예고수당 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저도 주의하며 근무를 계속 했었는데요 어제까진 아무 일 없이 일을 하였는데 오늘 갑자기 문자로 다른곳을 알아보라는 문자가 왔습니다 기간 정함이 없는 근로 계약서를 작성한 상태이긴 한데 이와 관련해서 제가 해고예고수당이나 그런걸 받을 수 있는 절차를 밟을 수 있나요상시근로자수무관하게 계속근로기간이 3개월이상이라면 해고예고수당 청구가능합니다.다만 5인미만 사업장이라면 부당해고구제신청은 불가합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.12.20
0
0

이 경우 실업급여를 못받나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그 전 직장까지는 약 9년간 가입 되었었고, 이번 직장 1년만 가입이 안되어있던 상태인데 실업급여 받을수 있는 방법이 없는건가요?사립학교재단 일반 사무 직원이라면 교원 교직원에 해당하지 않는 바, 고용보험 적용대상에 해당할 것입니다.이경우 고용보험 미가입기간에 대해서 피보험자격확인청구를통해서 소급인정받으시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.20
0
0

취업규칙 변경 시 근로자 과반수의 동의를 받는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자 과반 이상의 동의를 받은 서류를 첨부해야 한다고 하는건가요?아니면 근로자 대표 1인을 선출해 혼자서 동의를 해도 괜찮은가요?과반노동조합이 존재한다면 과반수 노동조합 대표자 서명그러한 조합이 없다면 근로자 과반수의 동의입니다.근로자대표가 노동조합 과반대표가 아닌한 효력없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.20
0
0

개인사업자도 알바 고용시 근로계약서 작성이 의무인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인사업자도 근로계약서 작성이 의무인지 만약 의무가맞다면 해당내용의 신고는 어디로 해야하는게 맞는지어떤 증빙서류가 필요한지 궁금합니다!근로계약서 작성의무는 개인사업자든 법인사업자든 근로자를 사용하는 자라면 체결해야할 의무있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.20
0
0

근로계약서상 수습기간이 끝난 이후가 입사일 기준이 되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 근로계약서 작성할 때 명시되어있는 글로는 "근로계약기간:(ex) 2020년 10월 1일부터"이렇게만 명시되어있는데 저 날부터 입사일이 되는게 아닌가요? 수습기간 3개월이 있으면12월 1일부터가 정규직 전환이니 12월 1일이 입사일 기준이 되는건가요..?근로계약기간부터 입사일로 보아야합니다. 10월1일로 보아야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.20
0
0

출산휴가 관련해서 어떻게 처리를 해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이에따른 급여를 어떻게 지급해야할지 확인 부탁드리겠습니다.ex)통상임금이 300만원인경우- 근로자가 국가에서 신청해서 지원받을 수 있는 신청금 200만원까지 지급이니,차액인 100만원을 3개월 간 지급(중소기업의 경우는 90일 전부에 대해서 국가지원 된다고 알고있습니다.)이렇게 진행하는것이 맞을까요?우선지원대상기업의 경우 아시는바와 같습니다.2. 위 90일 출산유급휴가보다 더 빠르게 쉬게된다면 해당 내용관련해서,90일을 초과하는 날짜에 대한부분은 무급휴가로 처리하면 되는지출산후 45일은 휴가를 부여해야하는바, 90일을 초과하는 휴가의경우 무급휴가 처리함이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.20
0
0

올해 말 청년 디지털 일자리 사업 종료를 앞두고 있는 청년입니다.(계약만료,실업급여 관련 문의)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.. 구두요청인 만큼 사측에 요청해 계약만기로 인한 실업급여2.그냥 눈딱감고 1달 더 다니기인데 저는 개인적으로 1로 가고싶습니다.혹 방법이 없을까요?재계약요청을 사업주가 하고 근로자가 이를 거절한 경우 사업주가 계약만료 처리할 가능성은 희박합니다.1개월 계약연장하여 근로한뒤 7개월 계약만료 처리요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.20
0
0