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2조2교대-> 2조3교대로 변경하는 사회복지 시설
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떻게 하는게 진짜 맞는걸까요?주주야야비비 의 경우 월 근로시간이 209시간보다 적게나옵니다.따라서1.5일분을 연차로 대체하여 처리하는 것은 가능할거이나 2일은 연차로 처리하는 것은 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.30
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사업장 이전으로 출퇴근 왕복 3시간사유로 퇴사시 필요한 서류?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사의사를 밝힐때 실업급여를 받고 싶다는 의사를 표시하고 그만둬야 할까요? 안 해도 되는걸까요?퇴사의사를 밝힐때 사유와 같이 얘기하는것이 좋을것으로 사료됩니다.상실신고서는 근로자도 확인가능하며 이직확인서는 실업급여 수급에 필요한 경우 요청할 때 사업주 발급해줘야합니다.사업장이전 확인서는 사업주에게 요청해야할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.30
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실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 180일을 충족해야하는 바,달력상 역일이 아닌 유급처리되는 날을의미합니다.월별 16+주휴 포함하더라도 21~22일것으로 보이며,22x5 =110일 / 3월1일~30일 중 25,26일로 사료될것인 바,미달할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.30
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2021년 9월 법정근로 시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월 법정근로시간을 초과하는 실근로시간에 대해서 가산수당이 지급됩니다.법정근로시간 산식 (40x30x 7)은 맞으며,18일 간 총 근로시간 합을 더할때, 위 시간을 초과하지 않으면 연장으로 보지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.30
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육아휴직기간동안 회사에서 급여 보상
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험공단에서 계산한 육아휴직급여와 회사에서 재계산된 급여가 차이가 있으면 1년동안 계속 보상해야 되나요? 정부에서 적용하는 계산 방법이 있나요?육아휴직은 내부규정에서 유급으로 한다는 특별한 규정이 없는 한 무급입니다.육아휴직급여는 고용센터에서 지급하는 것으로 통상임금을 기준으로 하는 바,센터에서 지급한 급여기준으로 보시면됩니다.통상임금 기준은 모두 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.30
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회사가 망했을때 급여 및 퇴직금 보호는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 망하면 퇴직연금을 얼마 못받을수 있다고하던데 그게 맞는건지? 아니면 연금은 보호가 되는지?그리고 급여도 보호를 받을수 있는지?임금채권의 경우 해당임금지급일로부터 3년간 청구가능합니다.퇴직연금의 경우도 dc형의 경우 미납분에 대해서도 미납된 날로부터 3년간 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.30
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비상근 임원 퇴직급 지급 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.등기되지 않은 임원으로서 실질적으로 근로자와 동일하다면 지급대상에 포함될 수 있습니다.다만 위 경우는 상근에서 비상근으로 처리된점에서 근로자로 볼여지가 없으며, 정관에서 별도로 퇴직금을 규정하지 않은이상 미지급해도 무방합니다.소득처리는 세무사 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.30
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직원이저뿐인곳6일날퇴사해도문제가없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지금일하는직원은 저하나뿐인데도 제가 퇴사하고도 아무런 문제가 없을까요?당사자간 합의로 6일까지 일하기로 정한 경우 해당일로 해지효력 발생하며,근로자가 해지일 변겨엥 동의하지 않는 한 문제없습니다.다만 합의한 사정을 입증할 서류를 준비해두시는게 좋습니다.2. 이런상황에서 조무사선생님도 안나오시고(문자로 퇴사한다고 알리신상황 아직 근로계약서를 안쓰셔서) 그래서 원장님이 화나셔서 몇일 쉬면 저한테 피해가온다고하시는데 제가 큰 피해를 입을까요?합의사항 그대로 효력발생입니다.3. 만약 쉬신다면 저는 6일날 퇴사에는 문제가 없을까요?(그때 합의한걸 혹시몰라 녹음을하긴했는데 이게문제가될까요?)(이사를 가는거 때문에 6일까지만 할수있는데...)1대1녹음도 증거로서 효력있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.30
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주휴수당 최저시급 위반으로 신고시 필요한 것들
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이에 노동청에 이의를 제기하기 위해 준비해야할 것들이 어떤 것이 있나요? 따로 근무일지 같은 것은 없으며 출근을 하기위해 교통카드를 사용한 내역과 알바모집공고에 12시부터 16시까지라고 되어있는것, 휴대폰 위치 기록들이 증거가 될 수 있나요?증거로 활용은 가능하며 제출가능합니다.근로계약서 작성하지 않은 사정은 양측모두 불리하게 작용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.30
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14.4.1입사/ 중도퇴사시 퇴사일자 및 휴가일수 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문1. 퇴사일자는 9월 30일가요?10월 1일 인가요?마지막근로한 날 다음날이 퇴직일입니다. 10월 1일입니다.질문2. 매년 발생된 연차는 사용 했었고21년은 18개 연차사용으로계획하고 있었는데, 1년 만근이.되기전에이직을 하게됩니다.발생되는 휴가일수가 어떻게 되는지궁금합니다. 퇴직시 정산가능한 휴가 일수는며칠일까요?-----연차 정산은 회계연도 처리하는 경우 퇴사시 입사일로 정산처리하며 유리한 규정이 적용됩니다.다만 회계연도 기준방식의 유리한 경우 내부규정에서 입사일로 재산정하도록 한다면, 불리한 입사일 규정이 우선적용됩니다.입사일기준이 유리한 바, 입사일 기준 총 연차에서 사용한 갯수, 대체갯수를 제외한 나머지 연차수당을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.30
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