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계약 기간 안에 해고 통보는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1달간에 여유를주고 해고 통보를받아습니다제가 법적으로 보호 받을 방법은 없나요?계약기간 중 퇴사통보는 해고에 해당하나, 1달의 여유를 주고 퇴사통보하는 것은 해고예고수당은 발생하지 않습니다.다만 해고시에도 정당한 사유가 있어야 하는 바, 정당한 사유없는 해고는 부당 해고소지가 높습니다.혹 근로 계약서 미 작성시 사업자 벌금은얼마 일까요?최대500만원벌금이나 1차 2차 여부인지에 따라 액수가 적어집니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.02
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월요일 휴관인 단체의 대체공휴일?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 대체공휴일 전면적용됩니다.공휴일과 당초 휴관일(주휴일)이 겹치는 경우 1일만 처리해도무방합니다.대체공휴일도 동일하며, 추가적으로 부여할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.02
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이직한 직장이 출근후 2개월만에 경영악화로 퇴사를 하게되면 실업급여는 청구가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 이직한 직장도 2개월 정도되니 경영이 너무 악화되어 직원을 감원해야 한다고 합니다 이때는 실업급여를 청구할수 있을까요?경영상 사정으로 인한 권고사직 (23번 코드)는 비자발적인 퇴사사유로 수급사유인정됩니다.이직하기전 직장에서는 2년9개월 정도 근무를 했었는데 바로 다른 직장으로 이직을 해서 실업급여는 청구하지 못했습니다해당 수급일수 판단시 합산될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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이직 시 현 직장에 필수로 요청해야하는 자료는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새 직장에서 요구하는 서류 외, 반드시 챙겨둬야하는 자료에는 무엇이 있을까요?굳이 필요한것을 찾자면 이직확인서 정도입니다. 또는 사용증명서 청구할 수 있을것입니다...
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.02
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수습기간 중 권고 퇴사에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇다면 권고사직에 해당하는것이 맞는것 아닌가요?자진 퇴사로 사직서를 작성해달라고 해서요.그리고 퇴직증명서에도 자진 퇴사로 쓰라고 하는데, 아무리 수습기간이여도 3개월 이내에 해고하는건 권고사직이 맞는것이라 생각됩니다.해고에 해당합니다. 사업주가 권고사직을 권유한 경우 사직서에 해당사유를 권고사직으로 작성해야합니다.2. 그리고 만약에 회사랑 협의해서 수습기간 3개월을 채워달라고 한다면, 수습기간 종료로 인한 퇴사처리가 되는건가요?회사와 협의하여 계약기간을 수습기간 3개월로 합의한경우 해당기간 만료로 종료됩니다.3. 그때도 사직서를 작성해야하는건지 궁금합니다.위 합의가 근로계약종료에 대한 합의라면 사직서 작성여부와 무관하게근로관계 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.02
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2주단위 탄력적근로시간제 24시간 교대근무시 시간외 근로수당 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2주 단위 탄력적 근로시간제운영시 주당근무시간 , 주별 1일 근로시간이 사전에 정해질것이므로,위 시간이 정해지지않는 경우주40시간을 초과하는 시간은 모두 가산수당이 발생할 것입니다.2주를 80시간으로 맞출경우 (1주44시간 / 2주 36시간)시간외근로는 총 16시간에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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주휴수당에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 조건이 어떻게 되는것인가요?일급 자체에 주휴포함을 명시하지 않은한근로기준법상 발생요건 충족할 경우 주휴수당 지급해야합니다.1주 소정근로일 개근시 1일치발생합니다.3일치 부여받아야 할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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연차 지급에 대한 궁금증으로 글을 쓰게 되었습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장은 한달에 1.25개씩 지급하니 9월 동안 쓸수 잇는 연차는 10개라고 하는데 맞는 말인가요? 5인 이상 사업장입니다혹 퇴사 후에 15개 중에 남은 연차는 수당으로 받을수 있는건가요?1년을 근무한것을 기준으로 15개가 부여되는 것이지, 앞으로 사용기간이 9개월이기 때문에 10개를 준다는 논리는 인정될수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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1년 1개월 근무 휴가생성 문의 드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 회계년도 기준으로 휴가를 지급하고 있어도 동일하게 적용이 되는걸까요?회계연도 기준으로 부여하고 있다면 해당시점이 되어야 15개발생합니다.다만 퇴사시점에 입사일기준과 비교하여 유리한 규정이 적용되거나,"퇴사시 입사일기준으로 재산정한다."는 문구가 있으면 불리하더라도 입사일규정이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.02
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4대보험 겸직관련 질문사항. 중복납부 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겸직시 4대보험 처리를 어찌해야 하는지 각 비용마다 기준을 알 수 있을까요?이중가입하는 경우국민 건강등은 각사업장 비례해서 처리됩니다.산재는 사업장별로 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.02
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