답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.빨간날은 5인이상 사업장이므로 유급처리해야합니다.다만 빨간날이 원래 근무일이 아닌 일반 휴무일(주휴일 아님)일 경우라면 유급처리할 의무없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연장수당은 근로한시간 +0.5배이고야간수당은 근로시간무관하게 0.5배입니다...

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 근로자가 10/5~7 일하고 11/2~7 일했을 경우10월 근로 내역은 11월 15일에 11월 근로 내역은 12월 15일에 신고 했어야 하나요?!만약 이 사실을 알고 뒤늦게 신고했을시의 불이익은 뭔가요?!늦게 신고한 부분에 대해서는 과태료가 발생합니다.11월 12월각 3~5만원 사이로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.마이너스 연차를 모두 폐지할 경우 중도입사자의경우 결근처리되는 문제가 발생할 수 있습니다.차년도 연차에서 특정일수는 사용보장 하고, 나머지 일수에 대해서는 무급휴가처리함이 타당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차미사용수당은 근로소득으로 처리해야하는 바,퇴직소득과는 별개로 해야합니다...

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자녀와 함께 체류중 사실만 확인된다면 문제되지 않습니다.해외출국하였다고 하여 양육을 하지 않는 것으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정규직근로자이나 특정기간 수습을 두는 경우라면 완화된 사유로 해고가 가능합니다다만 근로기준법 또는 내부규정상 해고절차는 모두 준수해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 계약대로 12월 31일날로 만료됩니다.임의로 29일로 퇴사처리할 경우 해고입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직서상 서명을 한 것이고 사업주가 수리한 경우 효력이 발생합니다이경우 재차 입사한 것이라면 재계약으로 사료됩니다.다만, 사업주가 위 사실을 알고도 한 것이라면 사실상 사기로 사료되는 바,민사상 의사표시 취소로 문제삼아야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입증근거만 잘 갖추고 있고,법리에 대해서 설득력있게 작성한다면 얼마든지 가능합니다..