답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2개월이상 체불이란 뜼은 9주이상을 말하는 바,위 경우 11월 21일이 지난 시점이 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하지만 실수로 23.06~23.08로 입력했습니다이럴 경우 최종합격시 떨어질 수 있나요..?착오기재로 사료되며,위 내용이 채용의 중대한 비중을 차지하는 것으로 보기는 어려운 바,채용취소사유로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법을 적용하면 2시간의 임금을 줘야 하나요??유노동 유임금이므로 2시간임금은 줘야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습기간이후 정규직 채용절차를 거치지 아니한 경우라면합산하는것이 적절하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아시는 바와 같습니다.임금체불에 해당하는 바, 별도 노동청 문제제기 가능합니다.....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용보험은 중복시 한곳만 인정됩니다.1. 월 보수가 많은곳2. 근로시간이 긴곳3. 근로자가 선택한 사업 순으로 적용됩니다.따라서 월보수가 많은 곳의 사유를 근거로 작성해야 유리합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실비변상 목적으로 지급된 것이라면 임금이라 보기 어렵습니다.현금이라면 더 입증이 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 법으로 출장에 대해서 휴가를 부여한다고 규정된 내용은 없습니다.2.다만 내부규정에서 출장시간인정에 있어서 모두를 근로로 볼 경우연장근무가 발생하며, 이경우 연장근무에 대해서 보상휴가로서 휴가를 요구하는 것은 가능해보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 1. 씨시티비 활용에 대한 개인정보보호법 위반문제는 별론으로 합니다.2. 근무미제공사실이 맞다면 급여에서 공제하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회수조건을 근로계약서에 명시해야할 것으로 사료됩니다.2. 회수하지 않을 경우 회사재산이 줄어드는 것으로 다시 재구매 기회비용이 발생합니다.