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답변 내역

4개월 계약만료로 퇴사할때 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년미만 근속자에 대한 사용촉진 규정은 1년을 근로하기로 예정한 경우에 해당해야합니다.사용자가 시용하라고 한것은 사용 독려에 그칠뿐, 법적인사용촉진제도를 거친것이 아닙니다.따라서 연차를 사용하지 못하고 퇴사하더라도, 미사용수당은 청구가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
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육아휴직, 출산휴직 등을 신청함에 있어서 입양은 어떻게 처리가 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입양아라 하더라도 자녀에 해당함에는 의문에 여지가 없습니다.따라서 남녀고용평등법 제19조의 육아휴직 대상에 포함됩니다.다만 출산의 경우는 출산과정이 인정되어야 하는 바, 입양은 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.16
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제 알바비에서 고용보험이 빠져요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험을 공제 한것을 확인하기 위해서는고용 산재 토탈서비스 접속하셔서 확인 가능합니다.또한 근로계약서 미작성에 대해 신고시 벌금에 처해질 수도 있습니다.개인정보를 활용에 동의하지 않았는바, 개인정보보호법상 처벌대상이 될수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
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주말에 주휴 대신 주중에 쉬면서 연차를 사용하라고 하는데 정당한 요구 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 1주에 1일의 휴일을 부여토록 하고 있습니다. 무급이든 유급이든 휴일은 부여도어야합니다.따라서 주중에 하루를 쉬는날은 휴일이므로 휴가로 대체될수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.16
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연차사용을 하려는데 분위기상 연차사용을 하지 못하게 하면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 붙여서 사용하지 않도록 하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아닌한 부여되어야합니다.또한 명절의 경우 연차대체하기 위해서는 규정에 명시하거나 근로자와의 합의가 있어야합니다.필수인력이 필요한 경우라면 연차를 특정일로 사용토록 독려하거나 사용하지 않는 경우 미사용연차수당을 지급하는 방법이 가능할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.16
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임시공휴일인 선거일에 근무하게 되면 휴일 가산임금을 적용받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.상시근로자여부에 따라 휴일로 인정되는지가 달라지므로, 현재 300인이상 상시근로자수 사업장의 경우는 휴일에 해당하는바, 이때 근로한 부분은 휴일근로에 해당할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.16
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회사의 업무가 편중되어 인력이 절대적으로 부족한 시기에 노동자가 신청한 연차휴가도 예외없이 부여해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 근로자가 시기지정을 한경우 사용자는 부여해야합니다. 다만 사업운영에 막대한 지장이 있는 사업주는 해당 시기를 변경할 수 있습니다.사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 사업주가 입증해야하며 , 항시적으로 사업운영에 어려움이 있는경우는 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.16
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연차휴가사용촉진을 회사로부터 서면으로 통보받은 후 특정일자를 연차휴가일로 지정하였으나 지정일자 이전에 퇴사하게 되는 노동자는 미사용 연차휴가일자에 해당하는 임금을 지급받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지정일자 전에 퇴사하는 근로자는 미사용 휴가일자에 해당하는 임금을 지급 받을수 있습니다. 고용노동부도 같은입장입니다.근로기준법상 사용촉진제도를 온전히 활용한 것으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.16
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퇴직금이 얼마정도가 될지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 날짜를 기입하지 않아 정확한 답변을드리기 어려우나,171만원씩 퇴직전 3개월을 받고, 퇴직일이 12.1이고 임금산정기간이 1일~말일/ 1년 10일 근무한 것으로 가정시171*3/91 = 56373 이 1일 평균임금이고 56373*30일 * 375/365 = 1,737,523원으로 추측됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
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사장마음대로라 지금 구만두면 이때까지 일한 돈 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일한 부분에 대해서 증빙자료가 있다면 노동청에 진정이 가능할 것으로 사료됩니다. 주휴슈당 의 경우 금토일 근무로 보아 15시간이상일것으로 보이는바 , 발생할 것으로 보입니다.다만 야근수당 및 연장근로 관련해서는 5인이상 사업장인지 여부 , 다른 통상근로자의 존재에 따라 적용여부가 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
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