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답변 내역

구직급여 신청조건에서 제한되는 부분이 어떻게되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2년초과한 경우라면 정규직이므로 계약만료처리하더라도 수급자격 불충족으로 거부될 수 있습니다.직종이 중요한 것이 아니라 기간이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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하계 휴가 기간은 꼭 8월 전으로 해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하계휴가를 연차로 대체하는 경우취업규칙또는 근로계약에서 합의가 이루어진 경우라면 해당기간이 변경되는 것은 문제되진 않습니다.다만 하계휴가를 연차휴가와 별개로 지급하는 경우라면대체가 불가한 바, 연차소진은 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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정부공공기관의 1년 계약직도 애경사 유급 휴무있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공공기관이 공무원을 규정하고 있다면 애경사 휴가 청구 가능할 것으로 사료됩니다.....
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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연봉을 측정했는대 근로계약서와 차이가좀 있어요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.80원음 임금체불이나, 문제삼는경우 실익이 있다고 보기는 어렵습니다.사업주와 협의하여 미지급금 지급요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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근로계약서 작성 사장님이 미루세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서 작성요구하시기바랍니다.미작성시 노동청 신고대상입니다.2. 실제와 다르다면 실제근무시간 입증해서 추가청구가능합니다.3.5인미만 사업장은 휴업수당 지급대상이 아니며계약서상 시간과 달리 사업주가 임의로 줄이더라도 개근하면 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인자는 주휴청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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사직서 작성 후 월급 지급날짜
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 문구에 동의했으므로 익월 15일입니다.매월 15일은 전달 1일부터 말일에 대한 대가를 지급한 것으로 해석됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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직장에서 실시하는 건강검진을 받지 않으면 직장에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장 생활을 하다 보면 직장에서 반드시 해야 할 건강검진이 있잖아요 이런 건강검진을 받지 않으시에는 회사에 불이익이 있나요? 어떤 불이 있나요?직장에 과태료가 발생할 수 있으나,근로자에게는 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.11
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일년이 되기전의 월차에대한질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월차생성된거 일년이 되기전에 퇴사하면월차는 무효화되나요?아님 퇴사때 월차임금까지 줘야하나요?이미 유효한 연차는 퇴사시 수당청구권으로 변경됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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자진퇴사 후 용역계약서 계약직 실업급여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자로 일했던자가 용역계약서를 작성하여 근로한 것이라면 사실상 계약직 으로 일한 것으로 사료됩니다.게약서를 기간제 로 변경작성 요청하시면 좋을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.11
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기업/인사담당자입니다. 임신한 근로자관련 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 최초 입사시 임신사실을 구직자가 알릴필요도 없으며,채용당시 임신사실을 이유로 불이익하게 처우하는 것은 채용절차 공정화에관한 법률 위반에 해당합니다.물론 30인미만 사업장이라면 적용되지 않습니다.2. 사측에서 임신사실 확인을 위해서 증빙제출을 요구했음에도 이를 거부하는 경우출산휴가를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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