전문가 프로필

답변 내역

단기근로자 급여산정 및 4대보험 처리
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 당초 상용직 근무자로 채용했다면 취득 상실처리해야합니다.2. 근로자와협의가 된경우라면 일용직으로 처리도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
0
0

안녕하세요,, 저는 계속 근무하고 싶은데 회사가 여건상 지방으로 이전할 경우에.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업장이전으로 인해 출퇴근시간이 왕복 3시간이상이된다면가능합니다........
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
0
0

연차 못 쓰게 하는 상사 신고 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업에 막대한 지장이 초래하는지 사업주가 입증하지 못한다면사용거부로 노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
0
0

주 5일 사업장 8시간 정규 근무자입니다 사업주가 여기서 근무시간을 더 줄일려고 합니다 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 고용유지 지원금을 신청하여 휴업급여 상당액을 지급하든휴업수당을 지급하든5인이상 사업장이라면 휴업수당 지불해야합니다.다만 계약서를 새로이 작성하여 단시간근로계약하는 경우라면 휴업수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
0
0

육아휴직 사업주 지원금으로 어떤게 있는지 궁금해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.22.1.1부터 육아휴직 대체인력지원금은 지급되지 않습니다.따라서 육아휴직 으로 인한 사업주 지원금(통상 30만원, 생후1년미만 영유아 200만원 3개월)입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
5.0
1명 평가
0
0

공휴일에 일한거는 소정근무시간을 빼는게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소정근로시간은 사정에 정해진 시간으로 매주단위 계약서를 새로작성하지 않는한인정되기어렵습니다.휴일은 소정근로일에서 제외될뿐, 소정근로시간수가 변경되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
0
0

퇴사하는 직원 퇴직금 정산시 근로 계약서상의 근속기간 궁금 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일하던 분이 1년정도 근무후 그만둬서 퇴직금 정산을 할때 실근무수를 따지나요 아님 근로계약서 작성후 계약서 상의 근무일수를 따지나요?달력상 1년 근로자신분 유지되었다면 퇴직금 대상에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
0
0

일소정시간 이렇게 구하는게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 위 산식은 고용보험 적용에 있어서만 인정됩니다.2. 근로기준법상 소정근로시간은 주40시간이내 일8시간이내 당사자간 정한 시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
0
0

소정시간계산이 이럴경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시간이라 매주 근무시간이 다른경우로 계산해야하나요?소정근로시간은 주 40시간 일8시간이 최대입니다.주휴수당은 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
0
0

유학생 비자로 일한 기간을 퇴직금 산출하는 데에 적용할 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출입국 관리법에서 따라서 귀국조치 대상이 될뿐,불법체류자등에게도 근로기준법 사항은 모두 적용되는 바,퇴직금 청구는 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
0
0