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답변 내역

회사에서 부당한 일이 있었다면 어떤 절차를 거쳐서 신고해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.부당한 사실이 어떤것인지에 따라서 구제방법이 다릅니다괴롭힘이라면 사내 신고 또는 노동청 신고부당인사처분이라면 노동위원회 구제신청해야할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.22
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남자같은 경우 법정출산휴가는 얼마나 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.남자는 배우자 출산휴가만 사용가능합니다.근로일 기준 10일입니다.출산후 90일이내 사용가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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월급이 맞는지 계산 좀요ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 기본급에 주휴는 포함지급된 것으로 보입니다.2.22:00~24:00 사이에휴게가 있었다면1.5x6 x4.345 이므로 지급된 금액이 맞습니다. 3. 2월 8일부터 5월 31일 근무이므로연차는 3월8일/4월8일/5월8일 3개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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회사가 직원들 건강검진 받게하는거 의무인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사다니다 보니까 정기적으로 건강검진 받네요. 피검사나, 엑스레이까지는 찍습니다. 이거 의무인가요? 안하면 회사에 법적으로 안좋은게 있나요?의무사항입니다.이행하지 아니할 경우 사업주 과태료대상에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.22
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무단 결금을 한 직원이 회사에 심각한 손해를 끼칠 경우에
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 해당 근로자와의 무단결근로 인해 손해발생사실이 명확하다면 민사소송 제기해서 채무불이행 책임에 따른 손해배상청구가능하겠습니다.2. 또한 해당 계약이 지속 반복체결되어온 경우라면 장래에 발생하는 손해역시 청구고려해볼 수 있습니다.3. 내부규정이나 계약상 해지사유를 규정하고 있다면 이에 따라야합니다.위 손해가 크더라도 규정과 달리 해고할 경우 부당해고 판단될 수 있습니다.4. 퇴직금은 계속근로에 대한 대가이므로, 위 손해여부와는 별론으로 신분이 유지된 기간이 1년이상이라면 지급해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.22
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퇴직위로금 지급시 사내근로복지기금 잔여 대출 원금을 공제 후 지급 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직위로금은 임금이 아니며민법상 압류금지 채권에 해당한다고 보기 어려운 바,민법상 상계처리하더라도 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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산재 후 퇴사 시 퇴직금 정산 어떻게 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 휴업기간은 제외하고 총 3개월중 2개월을제외한 나머지 1개월로 산정합니다.2. 위 평균임금 적어지는 경우라면 나머지 1개월기간내 결근중 근로자귀책으로 문제된 경우여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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사무보조 알바 경력관련 질문드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 경력기입은 가능할 것이나,입증문제가 있습니다2. 4대보험 미가입 사업이라면 적어도 근로계약 및 급여명세기록은 있어야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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연차휴가 발생 기준 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차가 월 단위로 발생하는 줄 아는데, 위 근무형태 인 경우 월간 주어지는 연차는 어떻게 되는지요.조언 구합니다.32/40x8 = 6.4시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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한달 미만 근무 일용직,상용직 대해서
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험 처리과정의 문제이고,입사당시 계약직으로 계약한 경우라면 일용직과는 다른개념이므로 전환될 수 없습니다.당사자간 합의가 이루어진다면 가능은 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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