답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급제로 할지 시급제로 할지 결정하시되,4시간근무시 30분 휴게를 부여해야하는 것은 둘다 동일하게 적용되빈다.사실상 단시간 근로자에 해당하는 바,기간제법 17조에 명시사항을 모두기재해야합니다.임금소정근로시간휴일연차휴가근로일 및 근로일별 근로시간취업규칙에 정한사항 등월급제라면 월 지급액을 명시하고, 시급제라면 시급기재합니다.시급에 주휴포함하는 경우라면 이를 명시해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.특별히 소급적용한다는 문구가 없다면, 연봉체결이후부터 적용됩니다.월중이라면 인상 전 후 일할계산 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.파견법은 파견을 업으로 행하는 경우를 의마하는 바,업으로 행하지 아니하는 두 기업간의 파견은 (사실상 전출)에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.특별하게 정해진 기간이 없습니다.근로자위원 및 사용장 위원이 협의사항 의결사항 보고사항에 대해서 논의하면 족한 바,2주이내로 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약하고 잔금 대금 지급일로부터 1개월이내라면 중간정산사유에 해당할 것으로 사료됩니다.다만 법적 요건에서는 근로자 요구, 사유에 해당, 사업주가 승낙해야하는 바,거부해도무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자가운전보조금라 하더라도 계속적 정기적으로 지급되며, 근로계약서상 지급의무가 있다면, 임금에 해당하여 지급해야합니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 실업급여 1일 하한액이 61000원 정도에서 4만3천으로 낮아집니다.2. 피보험단위기간(수급자격확인 위한 것)은 8개월이 늘어납니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업장내에 통상 이루어지는 일이라면 산재처리가능하나,사적으로 행위하는 일(사내에서 도박 등)은 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시간급임금 이란 시급(통상시급)을 말하며,단시간근로자이면서 시급제 근로자인 경우라면 시급x 1일 소정근로시간으로 산정가능하며,단시간근로자이면 월급제근로자라면 통상시급을 산출하여 일 소정근로시간을 곱해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연봉/12 한 금액이 한달월급에 해당하며한달월급(1일평균임금x30일)x 재직기간/365 한 것이 통상적인 퇴직금이 됩니다.