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이번에 태풍 흰남노 때문에 오늘 출근하지 말라고 하는데 무급이 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하지만 제가 알기로 자연재해나 회사 사정으로 인한 휴무는 유급처리 해 줘야하는것으로 알고있는데 맞지 않나요?그리고 조선소 특성상 원청에서 오전은 태풍으로인해 작업이 불가하니 출근하지 말라고 했으니 원청에서 보전해 줘야하는것 아닌가요?태풍 대비로 조선소 야드 전기를 끊었거든요.천재지변의 의한경우는 사업장귀책으로 보기 어려운 바 휴업수당 대상에서 제외될 수도 있습니다.다만 사업장에서 노동위원회 승인을 받지 못한다면 70%지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.05
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건설 근로자 퇴직 공제금 청구
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인irp 인지 또는 dc인지 불분명하나연감임금총액의12/1 이상 1일평균임금x30일분 x 재직기간/365보다 적은 경우라면 추가 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.05
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4대보험되는 주식회사 10년을 다녔는데 폐업할시에
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.평균임금의 60%입니다.1일 평균임금은 퇴직 전 3개월임금총액/ 해당일수로 산정합니다.1일 최대수급금액은 66000원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.05
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총 합해서실업급여 대상 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서를 쓰고 일한후에 계약만료후실업급여 해당 되나요?같은 사업장등록번호가 아니라면 별도 사업장에 해당하는 바.,계약만료처리도 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.05
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대체공휴일, 선거일도 휴일근로수당 대상인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법정공휴일을 제외한 대체공휴일, 선거일도 휴일근로수당 대상인가요?네 휴일이므로 근로시 휴일근로수당 발생합니다.또한 명절의 경우 연휴중 하루만 일하면 하루에 대해서 휴일근로수당을 지급하면 되나요?네 아시는바와 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.31
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주당 6일, 일 10시간 이상을 근무하는 노동자의 노동시간을 8시간 40분만 인정하여 급여를 정하는 것은 합법인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연장수당으로 별도 지급하지 않고 있다면 임금체불에 해당하는 바, 노동청 신고가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.31
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퇴직금 받을수 있는방법 없나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저는22년3월말에 퇴사 노동청에0동동에 퇴직금신청은8월9일노동청에서 간이 대금도신총이 어렵다구 하던데폐업한상태라받을수 잇는방법 없나요꼭받고싶어요이미 폐업 하여 도산한 경우라면 일반체당금 신청을 고려해볼 수 있겠습니다.또한 해당대표가 사실상 동종업종의 사업을 다른곳에서 운용한다면 위장폐업 주장하여 노동위원회에서 해고를 주장해볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.31
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교대근무자 주40시간 미만 근무 시 강제 휴가 사용이 적법한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런 경우에 주40시간이 되지 않는다는 이유로근무자들의 휴가를 강제로 사용하게하여 주40시간을 맞춰서 관리하고 있습니다.월단위로 계산했을 때는 항상 시간 외 근무가 발생함에도....제가 생각하기에는 다소 불합리한 관행으로 생각되는데근로기준법 등 관련 법률상 문제가 되는 부분인가요!?휴가는 원칙적으로 근로일에 사용토록해야하나, 주 40시간 근무에 대한 임금을 사전에 지급하고 있는 경우라면 해당지급하는 금액만큼 연차로 사용하도록 당사자간 합의하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.31
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무급휴일 관련질문입니다. 도와주십시오.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.스케쥴근무에 따라서 주휴일과 무급휴무일을 변경하는 경우위와 같이 수당없이 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.25
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코로나 확진 자가격리 중 입니다??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.요양병원과 정형외과 외래를 같이 진료하는 병원에 간호조무사로 근무 중 8월31일 짜로 사직서를 내 놓은 상황인데 요양병원 입원 환자분 중인 확진자를 외래 진료실에서 처치를 하는 상황에서 제가 감염이 되어 오늘25일로 확진 판정을 받고 자가격리 중입니다이런 상황에선 유급격리일까요, 아님 제 남은 연차로 격리를 해야하는 걸까요??확진 판정을 받은 경우 격리해야하는 바,근로자 연차로 할지 또는 사업주가 무급처리로 할지는 근로자 선택사항입니다.사업주가 유급휴가를 부여해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.25
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