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회사에서 연차가 12개 라고 우기네요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.정직원전환시 별도의 채용절차를 거친것이 아니고,단순히 계약서만 새로작성한 경우라면 계속근로로 보아야할 것입니다.이경우 20.2~22.2월 이후 퇴사한다면 총 2년 근무로 41개발생합니다.이중 사용갯수 연차대체갯수를 제외한 나머지 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.03
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공공기관 근로자가 직무 이외의 사업을 영위하는 경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기관 규정에 직무 이외의 영리를 목저으로 하는 업무에 종사하는 행위 및 이사장의 허가 없이 다른 직무를 겸하는 행위를 금지하고 있는데, 근로자 분이 본인의 명의로 사업을 영위하는 경우, 이 규정에 해당되는 사안인지 궁금합니다공공기관의 직원은 공무원과 같은 청렴성을 요구하지 않으나,공무원에 준하여 규정을 적용받는 자로서 영리행위를 금지하고 있다면 이를 준수해야합니다.이사장 허가업싱 영위하던것이 발각될 경우 규정위반에 따른 징계대상에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.03
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연차 선사용 관련하여 질의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 회사 취업규칙에 별도 기재되어 있는 내용은 없으나금년도 초과사용분에 대한 연차를 다음해 연차로 당겨 사용할수 있는지?가능합니다.2. 근로자가 요청할경우 개별동의서 작성 인지, 근로자대표 동의로 가능한지?개별동의서 작성으로 가능합니다.3. 근로자 요청시 회사측 거부에 문제가 되는지?회사가 이를 인정할지 말지는 재량에 속합니다.다만 합의가 있는 경우라면 이행해야합니다.4. 초과사용분 이월시 갯수에 대한 제한은 없는지?합의된 갯수가 있다면 그에 따르고 없다면 별도 제한 없습니다.5. 금년도 초과사용분의 연차선사용으로 다음해에도 사용할 연차가 없어 그다음해에도 선사용 ..연차초과분이이월이 누적이 될 사항이 우려되는데 이런경우엔 어떤 처리가 필요한지?해당근로자가 장기근속이 보장되는 경우라면 문제없으나,마이너스 연차 사용후 중도퇴사시 문제됩니다.따라서 마이너스연차 합의 + 퇴사시 임금또는 퇴직금 공제동의서를 미리작성하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.03
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교대근무자의 이직확인서 상 1일 소정근로시간에 대하여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 유급휴일의 시간 산정 방법 (현재 담당차 측에서 5.4시간/주라고 하는데 정확한 이유는 설명 받지 못하였습니다.)교대제 근무패턴을 정확하게 알려주신다면 확인이 가능하나,위 내용만으로 확인불가합니다.2. 앞서 1번에서 산정한 유급휴일을 고려한 이직확인서 상 1일 소정근로시간 산정 방법 및 1일 소정근로시간 산정 값근로기준법상 주별 근로시간이 상이한 경우라면 월 소정근로시간 / 28로 처리합니다.3. 위 계약 내용에 대해 일 13.5시간 근무 중 8시간을 초과한 5.5시간에 대하여 연장근로 가산임금 발생 여부근로기준법상 5인이상 사업장의 경우 주40시간초과 또는 일8시간초과실근로는 연장근로에 해당합니다.8시간을 초과한 실근로가 5.5시간이 맞다면 연장수당청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.03
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연차 사용 계획서 제출 후 연차 미사용시
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차 사용 계획서 제출 후 연차 미사용시미사용 연차수당 청구권이 있나요?사업주가 2차촉진하지 않은이상 수당청구권발생합니다.회사에서 연차촉진 절차에 따라 촉진 후 사용계획서를 받아서2차촉진을 안 했는데직원이 연차를 사용하지 않으면 미사용 연차수당 청구 권한이 생기나요?네 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.03
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급여랑 연장수당 계산좀 도와주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 몇일 근무인지가 확인되지않아 정확한답변을 드리기 어렵습니다.주5일 기준 5인이상시라면 209+5×4.345×1.5=241.6250만×209/241.6250만x32.6/241.6하면 기본 근로/ 연장 근로수당 각각ㄴㅏ옵니다
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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해고 예고 기간 중 퇴사에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 사용자와 합의하여 그 기간까지 일하기로 하였다가 해고예고기간 그 중간에 그만둔다고 의사를 밝힐 시에 자발적 퇴사에 포함되어 실업급여 수급이 불가능한 것일까요? 아니면 해고로 인정되어 비자발적 퇴사에 포함되어 실업급여 수급이 가능한가요?해고는 근로자의 의사와 무관하게 근로관계를 종료하는 것으로 예고기간 중간에 근로자의 의사대로 그만두는 경우라면 자발적 사직으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.30
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실업급여 자격, 신청기간 및 방법에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 합산하여 실업수당 신청이 가능한지요?고용보험 적용대상으로서 피보험단위기간 180일 충족된담녀 가능합니다.2. 신청 기한 만료일은 언제인지요?퇴사후 1년이내입니다.3. 내년 3월~7월 (5개월) 추가 근무시 합산 12개월로 실업수당 신청할 수도 있나요?18개월이내 피보험단위기간 180일이면 가능한 바, 합산 가능할 것입니다.4. 구비서류 및 간단한 신청방법 궁금합니다.전직장 이직확인서 요청하시기바랍니다.위 대답은 고용보험 적용대상에 한정하며, 사립학교 교원에 해당하는 경우라면적용제외될 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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퇴사시 연차정산 및 산정방법이 궁금합니다!?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.총 연차 갯수가 어떻게 되나요??법정 연차요건을 모두 충족한 경우라면11+15+15 =41 입니다.2.연차촉진제도를 사용 하였을때 와 아닐때 정산해줘야하는 연차갯수가 어떻게 되나요??연차촉진제도로 몇개를 촉진했는지 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.회사 문의하여 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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알바생에게 사장이그만두라는 분위기른 만들어 그만두면 계약서엔 갑이 3일치 알바비를 준다라는 식인데 주나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.잘 생각했다고 오늘날짜로 마무리합니다~~하더라구요. 담달5일이 입금되는 날이고 2주쯤 쉬다 계약서를 보니 10조에 3일전에 통보하거나 3일치를 준다는 말때문에 알바생이 그만둔다고 말하게끔 몰고간건가싶어.. 일한 날에 3일치는 줘야하지 않나요?? 너무 화가납니다. 바보처럼 멍하니 있다왔어요 ㅜㅡ5인미만 사업장이든 5인이상이든 해고예고통보는 3개월이상 근무한 경우가 아니라면 즉시해고해도 무방합니다.다만 위와같이 계약서상 3일전 미통보시 3일치 급여를 주기로 했다면 계약에 따라야합니다.사안의 경우 사업주의 오늘자로 마무리한다는 것에 대해서 반박하지 않고 퇴사했다면 당일퇴사합의가 이루어진것으로 보아 해고로 보기는 어려울 것으로사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.30
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