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5인이상 사업장 법정공휴일 지급은 어떻게 해야하나요?

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 법정공휴일에 근로를 하지 않으면 유급휴일이라 시급의 100%로 지급하고, 8시간 근로를 하게 되면 유급휴일 100% + 휴일근로수당 150% 해서 총 250%를 지급하는게 맞는건가요?시급제 근로자의 경우 맞습니다.1-1) 월급제 근로계약서에 휴일, 야근 근로수당 미지급으로 명시되어있다면 지급을 안해도 되는건가요??근로기준법은 최저기준인바, 공휴일이 근로일과 겹치는 경우 월급제는 월급만큼은 지급해야합니다.야근근로수당역시 근로기준법이상 지급해야하는 바, 하향하는 합의는 적용되지 않습니다.1-2) 만약 월급제도 지급해야한다면 월급여에서 시급을 계산하여 휴일근로수당을 지급하면 되나요?공휴일이 근로일과 겹처서 일하는 경우 1.5배 휴일근로수당 지급해야합니다.2. 근로자 대표와 협의 후 법정공휴일(예:수요일)에 근무를 하고 대체휴일(예:금요일)로 지급을 하려고 합니다. 그럼 법정공휴일일 수요일은 일반 근로일과 같이 계산하고 대체휴일엔 휴무를 가졌으니 유급휴무 100%만 지급하면 되나요?네맞습니다.2-1)6.1 지방선거일에 전직원 사전투표를 하고 6.1엔 근무를 하고 6월 3일 대체휴일을 가지면 어떻게 되나요??6.1과 6월3일을 사전에 대체하기로 한다면 통상근로에 해당합니다.3. 만약 법정공휴일과 무급휴일(토요일)이 겹치면 이 때 유급으로 지급 해야하나요?무급입니다.4. 법정공휴일과 유급휴일(주휴일,일요일)과 겹치면 이때는 두가지 중 근로자에게 유리한 1가지만 지급하면 되나요?주휴일로 처리합니다.4-1) 근로자의 날도 법정공휴일과 동일하게 보면 되나요?근로자의 날의경우 제55조의 휴일에 포함되지 아니하며, 근로자의날을 다른날로 대체할 수 없는점은 차이가 있으나, 유급휴일이라는 점 공통점입니다.5. 근로자의 날이 평일인데 만약 부득이하게 근무를 하였다고 하면 이 때 시급 계산은 일반 유급휴일과 같이 250% 산정해야하나요? 만약 휴가로 보상한다고 하면 평일 근무의 시급 100%로 계산하고 휴가를 2.5일 지급 해야하나요? 휴가를 1.5일 지급하나요?시급제라면 2.5배처리함이 맞을 것이나, 월급제인 경우라면 1.5배입니다.6. 대체공휴일도 법정공휴일과 동일하게 적용하면 되는건가요?동일하게 적용합니다.

고용·노동 / 휴일·휴가

22.04.11

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