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전버주4일한게 이러게 들어왔어요 주휴수당 계산법좀 알려주세요 제발요TT
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.3.3프로 공제했다는 것은 근로자가 아닌 프리랜서(위임 도급등) 계약서를 체결한 것은 아닌지 체크를 해보세요근로자가 아니면 근로기준법상 주휴수당 지급이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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임금체불 어디로 가야해요오오오오오
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.대지급금 요건이 맞고 비교적 소액이면 대지급금 제도를 활용하면 편리합니다. 임금체불로 지급을 하도록 결론이 나더라도 재산을 빼돌리면 힘듭니다. 가압류나 재산조회 등을 하는 경우도 있지만 이 역시 비용과 시간이 걸립니다우선 대지급금 요건에 맞는지 확인해보세요
고용·노동 / 임금·급여
2일 전
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권고사직 얘기가 나오는 도중 시말서를 1월 8일까지 작성하라는 메일을 받았습니다
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.시말서는 견책과 같은 징계로 판단될 수 있습니다. 견책은 공식 징계중에 경징계로 분류합니다. 취업규칙이나 상벌규정에 명시된 징계처분 종류를 확인해보세요. 징계위원회 절차나 제대로된 조사 및 근거 없는 징계는 다툴 수 있습니다. 견책같은 작은 징계를 누적시켜 추후 해고와 같은 중징계를 줄 수도 있습니다. 대응하실 필요가 있어보입니다
고용·노동 / 해고·징계
2일 전
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회사의 갑작스런 자택대기발령 통지서
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.부당대기발령구제신청과 대기발령효력정지가처분 두개를 모두 넣어볼 수 있습니다. 노동위원회 구제신청은 2개월에서 3개월, 가처분은 1달에서 2달정도 걸리는 것으로 압니다. 1. 대기발령이 사규나 단협에 징계처분으로 반영되어 있는지 확인해보세요. 2. 대기발령 시 급여감액이 있는지 사규를 찾아봐야 합니다. 기본급의80%, 통상임금 70% 지급 이런 규정이 있을 수 있습니다. 3. 대기발령의 정당성은 1) 대기발령 사유의 존부 2) 대기발령 절차적 규정 위반 여부 3) 대기발령 기간을 종합 판단합니다. 사규에 대기발령의 기간이나 절차가 기재되어 있는지 살펴보세요.
고용·노동 / 해고·징계
4일 전
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범법자가 관리자가 되는걸 두고볼수가 없어요 도와주세요..
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.회사 법인 상대로 사용자책임 위반으로 변호사에게 손해배상 이나 불법행위 위자료 관련 민사소송 검토를 의뢰해보세요. 승소가능성이 있는지. 회사는 근무환경을 올바르게 유지해야 하고 관리 감독할 의무가 있습니다. 설령 패소하더라도 영향이 있지 않을까 싶네요. (다만 패소시 비용이 발생되고, 귀하가 소송당사자로서 진행해야 하므로 회사와 대립되는 부분 감내가 필요할 것 같습니다) 민법 제756조(사용자의 배상책임)① 타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제삼자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있다. 그러나 사용자가 피용자의 선임 및 그 사무감독에 상당한 주의를 한 때 또는 상당한 주의를 하여도 손해가 있을 경우에는 그러하지 아니하다.② 사용자에 갈음하여 그 사무를 감독하는 자도 전항의 책임이 있다. ③ 전2항의 경우에 사용자 또는 감독자는 피용자에 대하여 구상권을 행사할 수 있다.
고용·노동 / 구조조정
4일 전
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근로계약서에 있는 계약 만료 전 해고 시
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.불리합니다. 법원으로 해고무효확인 및 임금청구소송에 피소되거나 손해배상소송 또는 위자료 청구 등의 소송이 들어올 수 있습니다. 노동위원회에는 부당해고구제신청이 제기됩니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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계약 연장 거부시 사직서 내야 되나요?
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.사직서 작성 의무는 없습니다. 다만 회사가 기간만료 확인서 같은 양식을 쓰도록 할 수 있습니다. 이는 고용관계 종료를 명확히 하는 취지이거나, 또는 해고이슈, 갱신기대권 등 문제가 발생된 경우 유리하게 하기 위한 문서로 받아두는 것 입니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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수습기간 종료 후 채용 거부를 통보받았습니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급이 가능한 상황입니다. 다만, 고용보험 가입기간이 180일 이상 등의 요건을 확인하세요2. 수습기간이더라도 5인 이상 사업장은 부당해고로 다툴 수 있습니다. 부당해고 구제신청을 생각해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.03
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