답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물리적으로 업무시간내에 다 하지 못할 정도의 업무를 부여하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행동으로 직장내 괴롭힘에 해당할 수있습니다. 가능한 범위의 업무를 부여하는 것은 사업주의 경영상의 재량에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태불량은 징계사유에 해당하지만 지각을 이유로 한 해고는 양정이 정당하지 않아 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.b회사 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다. ab회사 두 곳에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업장이라고 하여도 계약종료로 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 업종은 상관없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직과 출산휴가 사용은 가능하지만 고용보험에서 지급되는 출산전후휴가급여와 육아휴직급여는 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 정해 통지하고 회사의 업무에 지장이 없도록 인수인계서를 작성해 전달하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 해고사유가 없는 해고에 대하여 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 수의 계산 방법은 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다. 다른 근로자들이 퇴사하면 5인미만 사업장이 되어 부당해고 구제신청이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금 가입은 회사에서 하는 것입니다. 아직 신고가 되지 않았거나 누락되었을 수 있으니 회사에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차수당을 임금에 포함하여 지급하는 것을 가능하지만 연차휴가 사용을 제한할 수는 없습니다. 다만 연차를 모두 사용하였을 때 지급된 연차유급휴가 수당은 반환하여야 합니다.