답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 신청하지 않아도 회사에서 임금을 지급할 때 함께 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 합니다. 남녀고용평등법에 따른 근로자의 권리이고, 난임치료휴가를 주지 않은 사업주는 500만원이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 1일부터 말일까지의 근무한 임금을 말일에 지급하므로 25일 입사한 근로자의 임금은 해당월의 말일인 3월31일에 지급해야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매달 지급되는 식비는 현금으로 지급하는 복리후생수당으로 최저임금 산입범위에 전액 포함됩니다. 2,060,740원 중 식비 10만원이 포함되어 있다고 하여도 최저임금 미달이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩 주어지는 연차는 그 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계 존속 후 퇴직해야 퇴직 전월의 개근에 대한 연차 미사용수당 청구가 가능합니다. 그러므로 4월1일까지 근로관계가 존속하지 않으면 6개의 연차만 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 기준으로 계싼합니다. 2월1일~4월30일까지의 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간은 합의로 정하는 것입니다. 회사에서 6개월로 기간을 정한 근로계약을 제안하는데 근로자가 이 조건을 원치 않으면 계약의 합의에 이르지 못해 채용되지 않습니다. 일단 6개월로 근로계약을 체결하고 근로자가 기한 만료 전 퇴사하게 되면 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사에 5개월의 계약기간을 제안할 수는 있지만 회사가 이를 거절해도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 당사자 간에 합의하면 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사의 업무지시나 합의가 없었다면 연장근로에 대한 수당청구는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있습니다. 갱신기대권이 있는 상태에서의 계약갱신 거절은 해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청을 하여 해고로 인정된다면 해고예고수당의 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월이내에 고용보험 가입기간인 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 수급이 가능합니다. 근무기간에 7개월가량이므로 180일 이상일 것으로 보이며, 이직사유가 계약만료나 해고라면 실업급여 수급이 가능합니다.